Curso Abierto Herramientas Gerenciales para Pequeñas Empresas

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• Objetivos del curso
  Objetivo general
  
  * Proveer un conjunto de conocimientos y herramientas que posibiliten la mejora de la gestión de las pequeñas empresas y generar las actitudes necesarias para conducir a los pequeños negocios hacia una administración eficiente y eficaz.
  
  Objetivos específicos
  
  * Estar en capacidad de definir la estrategia de marketing y el plan de comercialización adecuados a la realidad de la empresa.
  * Conocer la forma de elaborar la contabilidad de la empresa e interpretar adecuadamente los estados financieros.
  * Contribuir a una efectiva gestión del talento humano que contribuya al logro de los objetivos de largo plazo de la organización.
• Contenido
  
  El Curso Abierto Herramientas Gerenciales para Pequeñas Empresas busca satisfacer la necesidad de actualización de conocimientos, para aquellas personas que no tienen la posibilidad de acceder a los cursos formales que oferta la Universidad. En este sentido, lo que se ha buscado es brindar la oportunidad de acceso a información que pueda ser puesta en práctica para la mejora de los pequeños negocios
  
  Plan de estudios
  
  Primer módulo (octubre-diciembre de 2010)
  Gerencia de Marketing básica
  Conceptos de Marketing
  Segmentación
  Variables
  Potenciación
  Investigación de campo
  Mezcla mercadotecnia
  Matemáticas mercadológicas
  Principios básicos de planeación estratégica
   
  Segundo módulo (enero-marzo de 2011)
  Gerencia Financiera
  El proceso contable:
  Terminología
  El concepto de partida doble
  Estructura de Estados Financieros:
  Estado de Resultados
  Balance General
  Índices Financieros
   
  Análisis e interpretación de Estados financieros:
  Revisión Analítica, Análisis de Tendencias
  Costos
  Cálculo de punto de equilibrio
  Flujo de Efectivo sus componentes y análisis  
  Tercer módulo (abril-junio de 2011)
  Gerencia del Talento Humano
  El sistema integral de administración del talento humano:
  Planeación Estratégica de RRHH
  Descripción, Análisis y Valoración de Cargos o Puestos
  Reclutamiento, Selección e Inducción
  Compensación de las personas
  Evaluación del Desempeño
  Capacitación y Desarrollo
  Seguridad y Salud Laboral
  Herramientas Directivas:
  Motivación
  Liderazgo
  Trabajo en Equipo
  Administración del tiempo
  
  

Otra formación relacionada con gestión de pymes, pequeñas y medianas empresas