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Diploma de formación continua expedido por la Universidad Politécnica de Cataluña. Para su obtención es necesario tener una titulación universitaria oficial o bien un título propio de universidad. De no ser así, el alumno / la alumna obtendrá un certificado de asistencia y...

Promover el desarrollo del Directivo tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como gestor o ejecutivo. Lograr que el desarrollo personalizado de los colaboradores de la empresa tenga un impacto a todos los niveles en la empresa. Manejar adecuadamente...

Identificar las herramientas que le permitan, atraer, retener y desarrollar el talento humano en las organizaciones, así como conocer los procesos para elaborar un Plan de Trabajo integral en las áreas de Capital Humano. Estructura El diplomado consta de seis módulos, cada uno de los...

El Coaching es una herramienta de desarrollo de personas que se lleva a cabo mediante un sistema de potenciación profesional y personal para el posterior impacto en la organización. El Coaching proporciona información, conocimientos, habilidades, referencias, colaboración y...

Profundizar en los aspectos más importantes a aplicar en los procesos de Trabajo en Equipo. Manejar adecuadamente técnicas, materiales y tecnología de aprendizaje en lo concerniente a trabajo en equipo. Potenciar los comportamientos de liderazgo individual como herramienta para...

- Optimizar el fortalecimiento de los niveles de confianza y autoestima, así como el crecimiento personal y satisfacción laboral. - Explotar el potencial de la persona para maximizar su desempeño, ayudando a aprender, más que a enseñar. - Desarrollar un sistema de management que le...

Fortalecer al equipo de trabajo mediante una vivencia experiencial que le permita el reconocimiento de las herramientas cotidianas como el apoyo y soporte mutuo para construir óptimas relaciones de interdependencia, logrando un sólido espíritu de pertenencia a la organización y...

- Ofrecer un método para Incrementar La CAPACIDAD DE ACCIÓN de quien se “someta” al Proceso de Coaching, y obtener mayor agilidad y finura en la solución de problemas y la invención de soluciones. - Dominar una forma probada de mejorar las relaciones interpersonales...

- Tener mayor conciencia de quienes son y cuales son sus potencialidades y capacidades. - Generar una comunicación efectiva y asertiva consigo mismos, con sus grupos de trabajo y el público en general. - Tomar conciencia de cómo interacciona con otras personas y con el entorno. -...

- Concienciar de su nivel de desarrollo como Facilitadores y Trainers. - Ser activos agentes de cambios de la evolución técnica, operativa e intelectual del Recurso Humano de la organización. - Comprender los fundamentos del aprendizaje de adultos y direccionar eficientemente los...

Orientar a la dirección, mandos y los trabajadores sobre su capacidad y destrezas. Módulos:-¿Qué es Kaizen? -¿En qué consiste? -Técnicas. -Ventajas. -Aplicación. Curso sobre la filosofía de la mejora permanente. ¿Qué es Kaizen? ¿En qué consiste? Algunas disciplinas y...

Las organizaciones ecuatorianas ven como uno de los aspectos de gran impacto el Mandato N° 8 y las Nuevas Reformas Laborales, es por ello que es imperativo el análisis oportuno de las incidencias tanto en el entorno como en las organizaciones, para poder establecer las acciones...

Identificar la importancia de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) dentro del proceso. Diseñar un plan de detección de necesidades. Aplicar el plan de detección de necesidades. Redactar un informe a partir de la aplicación de una DNC. Estructura Duración total de...

Como objetivo general esta propuesta busca fortalecer el concepto de Cliente interno y el nivel de Compromiso orientado a “sudar la camiseta”. Ayuda a romper las barreras de comunicación internas, estableciendo un clima laboral mucho más agradable, un clima de cooperación,...

Identificar las habilidades y competencias necesarias para llevar a cabo un proceso de coaching efectivo que promueva el facultamiento del talento humano, así como la creación de espacios de desarrollo y capitalización del talento humano en la organización. Seminario en...

- potenciar el trabajo en equipo en tu organización - entender los factores clave de colaboración, cooperación, comunicación y cohesión, en un solo equipo. - Integrar, fortalecer las relaciones entre colaboradores. - Desarrollar el Espíritu de Equipo y fortalecer el trabajo en...

Emplear las herramientas que te permitan establecer objetivos e identificar indicadores de actuación, así como variables críticas de proceso con el fin de cumplir con los resultados deseables para obtener y conservar una ventaja competitiva en la empresa, promoviendo el desarrollo de...

- Definir el propósito de un proceso de inducción. - Diseñar un programa efectivo de inducción. - Seleccionar información crítica. - Involucrar a los nuevos colaboradores. Evaluación del actual proceso de inducción Propósito y objetivos del proceso de inducción ¿Para qué...

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la aplicación de la metodología de las 5´S en cualquier sitio de trabajo, de tal manera que se genere un ambiente adecuado para lograr el bienestar de las personas, la producción de bienes y servicios de calidad, la...

- Identificar las fuentes y métodos idóneos de reclutamiento de acuerdo al tipo de empresa en la cual laboran. - Diseñar un proceso efectivo de selección. - Definir los instrumentos de medición para un proceso de selección. - Diseñar un proceso de orientación y socialización...