Especialización en Recursos Humanos y Organización

Comentarios sobre Especialización en Recursos Humanos y Organización - Presencial - Quito - Pichincha

• Objetivos del curso
  Los profesionales de organización y recursos humanos, pueden actuar como analistas o jefes de personal, expertos en desarrollo organizacional, etc.
• Curso dirigido a
  Profesionales provenientes de las más variadas carreras universitarias advierten la necesidad de formación especializada sobre temas, que les permitan manejar de mejor forma las tareas profesionales a su cargo.
• Titulación
  ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
• Contenido

  Plan de Estudios

  Temario resumido
  • Matemática Financiera.
  • Gráficas y Funciones.
  • Técnicas de Optimización.
  • Análisis del riesgo.
  • Aplicaciones a la economía: demanda y estimación de la demanda, producción y
  costos, fijación de precios.
  ANÁLISIS ESTADÍSTICO

  
  TEMARIO RESUMIDO
  • Estadística descriptiva.
  • Probabilidades.
  • Distribuciones probabilísticas.
  • Estimación de parámetros.
  • Pruebas de hipótesis.
  • Modelo de regresión.
  • Pronósticos.
  MATERIAS DE CRÉDITOS
  LEGISLACIÓN LABORAL

  
  Temario Resumido
  • Código laboral
  • Contratos de personal
  • Contratación colectiva
  • Comité de arbitraje
  • Relaciones laborales
  • Desvinculaciones
  • Liquidaciones; el visto bueno; las actas de finiquito

  COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

  Temario Resumido
  • Como explicar y prever el comportamiento humano
  • Bases del comportamiento individual
  • Percepción y toma de decisiones
  • Valores y actitudes
  • Motivación
  • Comportamiento de grupos
  • Comunicaciones
  • Liderazgo; poder y política
  ANÁLISIS, VALORACION Y RETRIBUCIÓN DE PUESTOS

  
  Temario Resumido
  • Naturaleza del análisis del puesto
  • Métodos de investigación de información relevante
  • Factores compensables
  • Redacción de descripciones de puestos
  • Valoración de puestos
  • Curvas salariales
  • Reclasificaciones
  DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  
  Temario Resumido
  • El diseño organizacional.
  • Modelación de sistemas.
  • Dirección del cambio.
  • Desarrollo de la estructura.
  • Estructuras formales e informales.
  • Cambios evolutivos y revolucionarios
  • Las fases del desarrollo organizacional
  • Herramientas de Análisis Organizacional (Calidad Total, Reingeniería de Procesos,
  Justo a Tiempo, Marco Lógico, etc)
  RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

   

  Temario Resumido
  • Políticas de selección de personal
  • Estudio salarial
  • Reclutamiento
  • El proceso de selección: pruebas; test de selección; entrevistas de selección
  • Gestión de competencias
  • Proceso de selección y vinculación
  • Orientación y socialización
  TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

  
  Temario Resumido
  • Mejor alternativa antes de negociar
  • Anclas en las negociaciones
  • La zona de regateo
  • Negociación integrativa
  • Negociación distributiva
  • Negociación de intereses
  • Negociación en grupos
  EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN

  
  Temario Resumido
  • Metodologías de evaluación
  • Indicadores cualitativos y cuantitativos
  • Aplicación de la evaluación
  • Detección de necesidades
  • Plan y ejecución de la capacitación
  • Evaluación
  PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

  
  Temario Resumido
  • Modelos intuitivos y cualitativos
  • El concepto de política y estrategia
  • Análisis ambiental
  • Definición de estándares
  • Política de control de recursos humanos

Otra formación relacionada con recursos humanos