Master en Dirección de Recursos Humanos - España - Exterior

"Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos. En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes: • Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección. • Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos. • Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos. • Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas. • Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas."

Profesionales con un adecuado nivel de formación académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.

"En función de las condiciones generales exigidas, los participantes que hayan superado el Programa podrán acceder a una doble titulación:
• El Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Empresas (EAE).
• Los diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán acceder a la titulación oficial de Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laboralesde por la Universidad Camilo José Cela (UCJC).
En el caso de estudiantes que hayan superado sus estudios universitarios en una universidad de un país no miembro de la Unión Europea, será imprescindible aportar la titulación debidamente legalizada (sellos originales) por la Embajada o el Consulado Español del país de la universidad que haya expedido el título o bien con la Apostilla de La Haya o con el Convenio Andrés Bello."

1.          Gestión estratégica de los recursos humanos.

2.          Estructura, cultura organizativa y marketing interno.

3.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

4.          Selección y promoción del personal.

5.          Prevención de riesgos laborales.

6.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias.

7.          Compensación.

8.          Formación y planes de carrera.

9.          Aspectos legales.

10.        Habilidades directivas.

11.        Entorno económico y financiero.

12.        Comunicación interna.

13.        Desarrollo profesional.

14.        Trabajo de investigación o Plan operativo en Recursos Humanos.


Fecha de Inicio: Abril 2010