Curso de Dirección de Recursos Humanos - Online

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• Objetivos del curso
  Usar las técnicas más avanzadas de gestión de RR.HH., reclutamiento, selección, gestión, formación y demás usando las nuevas tecnologías en la gestión de RR.HH.
• Prácticas
  No, casos practicos
• Curso dirigido a
  Profesionales o estudiantes de últimos años que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras.
• Titulación
  Especialista en Recursos Humanos junto a su acta de notas y demás certificaciones.
• Contenido

  Programa superior en dirección de recursos humanos

   

  m1. Recursos humanos

  •  la gestión estratégica de los recursos humanos
  •  la cultura empresarial
  •  dirección de personas en la empresa
  •  sistemas de información y recursos humanos

  
  

  contenidos del cdrom

  
  

   

  m2. Dirigir personas en la empresa

  
  

  •  el contexto laboral actual
  •  las relaciones laborales
  •  selección y contratación
  •  formación y desarrollo
  •  evaluación de puestos y políticas retributivas
  •  la comunicación interna
  •  el control de los recursos humanos

  
  

  contenidos del cdrom

  
  

   

  m3. Estrategia empresarial

  
  

  •  conceptos básicos
  •  análisis del entorno
  •  análisis interno de la empresa
  •  el análisis dafo
  •  planificación estratégica
  •  la toma de decisiones estratégica
  •  la puesta en práctica de la estrategia
  •  internacionalización

  
  

  contenidos del cdrom

  
  

   

  
  

  m4. Nuevas tendencias en gestión de recursos humanos/casos de éxito empresarial

  
  

  • globalización, digitalización y economía del conocimiento
  • tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
  • - nuevas tendencias en materia salarial
  • casos de éxito empresarial

  1. Estrategia

  • aso: innovar para competir: las experiencias de apple y sony
  • caso: toshiba en el mundial de alemania.
  • Cómo rentabilizar un patrocinio.
  • Caso: amazon versus barnes & noble
  • caso: iberdrola: rse, algo más que una operación de imagen

  2. Organizacion y recursos humanos

  •  caso: la planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de edf gdf service en francia
  •  caso: cusumano, microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
  •  caso: el empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes mcdonald´s
  •  caso: la cobertura del plan de opciones sobre acciones. El caso indra.
  •  caso práctico. La dirección por valores
  •  caso. Reclutamiento a través de internet. Riesgos y oportunidades
  •  caso. Kets de vries, equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos

  • contenidos del cdrom plan de recursos humanos

    
    
    m5. Herramientas de desarrollo profesional
  •  gestión del tiempo
  •  técnicas de comunicación
  •  comunicación e imagen empresarial
  •  negociación y resolución de conflictos
  •  motivación
  •  liderazgo
  •  trabajo en quipo
  •  dirección de reuniones y presentaciones

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