Diplomado en Línea en Psicología Organizacional.
Disponible en modalidad:
- Mixta (56 horas presenciales)
- En línea
Descripción de la diplomado:
El Diplomado en Línea en Psicología Organizacional tiene como objetivo aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia.
Dirigido:
Este Diplomado está dirigido a…
- Psicólogos organizacionales
- Directores o administradores en recursos humanos.
- Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.
- Consultores en temas de Psicología Organizacional
Requisitos de admisión:
- Entrega de documentación completa
- Original y dos copias del acta de nacimiento
- Original y dos copias de certificado de licenciatura
- Original y dos copias del comprobante de domicilio (recibo de teléfono)
- CURP
- 4 fotografías tamaño ovalo credencial tomadas en estudio, de frente, blanco y negro papel mate, fondo blanco.
- Estudios de nivel licenciatura en cualquier área de conocimiento.
- Experiencia laboral relacionada con la dirección, administración en recursos humanos o psicología organizacional.
- Uso de herramientas de productividad, como procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones, entre otros.
Plan de Estudios:
4 módulos (6 meses aprox.)
Módulo 1
Módulo de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional
Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).
Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de
- Utilizar métodos y técnicas de psicología organizacional que apoyen la conformación del diagnóstico organizacional y el desarrollo de las instituciones.
Temario:
- Diagnóstico organizacional.
- Dimensiones del diagnóstico organizacional.
- Elementos del diagnóstico organizacional.
- Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
- Cambio organizacional.
- Desarrollo organizacional (DO).
- Comportamiento organizacional.
- Caso de aplicación práctica.
Módulo 2
Módulo de Gestión para el Alto Desempeño
Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).
Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de
- Estructurar equipos de trabajo que permitan incrementar la productividad de las organizaciones, en un ámbito de competencia para responder a los desafíos actuales.
Temario:
- Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
- Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño.
- Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
- Desarrollo de equipos de alto desempeño.
- Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño.
- Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño.
- Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño.
Módulo 3.
Módulo de Psicología del trabajo en Medios Digitales.
Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).
Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de
- Proponer formas de aplicación de medios digitales en los diversos campos de la psicología del trabajo.
Temario:
- Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
- Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
- Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
- Nuevas formas de trabajo digital.
- Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
- Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
- Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.
Módulo 4.
Módulo de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano.
Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).
Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de
- Generar programas de capacitación y desarrollo del talento humano que responda a las necesidades de diferentes tipos de organizaciones, dentro del marco legal establecido para tal efecto.
Temario:
- Capacitación y desarrollo.
- Desarrollo del talento humano.
- Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
- Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
- Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
- Planeación de vida y carrera.
- Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.
Calidad Educativa:
La calidad educativa de nuestros programas de estudio están diseñados para responder a las demandas de los empleadores y del mercado laboral, buscando desarrollar conocimiento, habilidades y herramientas en nuestros alumnos y egresados para su crecimiento personal y profesional.
