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eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online

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    eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias

    Fecha de inicio: 04/07/16
    Fecha de terminación: 06/01/17

    Vacantes: 30 (Vacante Inicial).
    Horas: 192.

    Descripción General:

    En la actualidad enfrentamos el desafío de desarrollar organizaciones y personas en ambientes cada vez más exigentes, competitivos y globalizados. Para ello hemos diseñado un programa que permite gestionar estratégicamente personas en base al modelo de competencias, lo que posibilita establecer a la división de gestión de personas como una que aporta a los objetivos estratégicos de la organización.

    El plan busca formar especialistas en diseñar y aplicar proyectos de desarrollo de personas basados en el modelo de competencias laborales. Se enfatizan las distinciones básicas y críticas del modelo, sus prácticas y herramientas fundamentales, y se trabajará en cómo armar e implementar el modelo según necesidad contingente de cada alumno.

    Lo anterior lo fundamentamos en que el modelo de competencias permite más objetividad y medición de las acciones en Gestión de personas, al basarse en comportamientos observables. De esta forma el trabajar sobre la base de competencias, permite demostrar resultados y por tanto como la gestión de personas agrega valor a las Organizaciones.

    Objetivos:

    Formar profesionales capaces de dirigir y/o intervenir proyectos de desarrollo de personas en base al modelo de competencias.

    Dirigido a:

    Profesionales interesados en potenciar su empleabilidad en áreas y/o funciones de desarrollo de personas en organizaciones complejas utilizando el enfoque de competencias.

    Metodología:

    Se realizarán acciones formativas de trabajo de distinciones teóricas, herramientas de aplicación y de evaluación de consecuencias.

    Director(a):

    CARLOS CANALES URETA.

    Plan de Estudio / Temario:

    1. Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
    2. Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
    3. Desarrollo y Capacitación por Competencias.
    4. Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
    5. Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
    6. Gestión de Salida de Personas.
    7. Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.

    Precio ($):
    • Arancel: $1.200.000
    • Matrícula: $150.000
    • (6% de descuento por pago arancel al contado, 15% de descuento ex alumnos U. Mayor.)
    • Formas de pago: Matrícula al día.
    • Arancel hasta 11 cuotas sin interés.

    Documentación Obligatoria:
    • Solicitud de Postulación
    • Currículum
    • Certificado de Nacimiento
    • Foto tamaño carnet con nombre y rut
    • Entrevista personal
    • Copia Carnet de Identidad.

    Directrices estratégicas.

    Bases fundamentales:
    • Educación Equilibrada
    • Transversalidad en la Estructura de los Planes de Estudio
    • Autoaprendizaje
    • Efectividad Docente
    • Gestión y Control de Calidad

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