Home>Postgrado>Recursos Humanos>Online>Sevilla>Especialización Europea en Recursos Humanos - Online
 

Especialización Europea en Recursos Humanos - Online

()
Método: Online
Tipo: Postgrado
Loading...

Solicita información sin compromiso
ESAE Online Business School

Especialización Europea en Recursos Humanos - Online

Nombre
Apellidos
E-Mail
Provincia
Teléfono de Contacto
Teléfono Fijo Ej: 2 2388888
 
 
 
 
Ciudad
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad
* Campos obligatorios

En breve un responsable de ESAE Online Business School, se pondrá en contacto contigo para informarte.
Por favor, rellena todos los campos correctamente
Especialización Europea en Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Especialización Europea en Recursos Humanos - Online
Contenido:

¿Por qué elegir ESAE?


Facilidad, comodidad y ahorro, porque estudiar en ESAE significa la posibilidad de realizar un seguimiento de la educación propia en cualquier lugar y en cualquier momento. Independientemente de lugar en el cual se encuentre, en el cual viva o de cómo trabaje, podrá gestionar su propio tiempo, marcar su propio ritmo y diseñar el camino específico de sus estudios. Con el programa de educación en línea de ESAE, podrá seguir trabajando y viviendo en su propia casa. El hecho de no necesitar desplazarse facilita más la obtención del grado y hace que el proceso sea más práctico.

Aprendizaje personalizado centrado en el estudiante, permitiendo la adaptación de los estudios a las necesidades, intereses y conocimientos específicos de cada persona y todo eso desde la comodidad de tu Iphone, Ipad, Ipod, Smartphone Android, Windows, Linux o Mac.

Requisitos: Titulo universitario o dos años de experiencia

Objetivos: Ofrecemos diversos programas de Becas y Descuentos con los que puedes obtener tu curso al alcance de tu bolsillo desde Europa evitando traslados pues nos especializamos únicamente en la formación directiva a distancia online de la élite empresarial. Dirigido a: Estudiantes de último año de carreras relacionadas con el Management, personal de empresas con aspiración a ocupar puestos gerenciales de máximo nivel y empresarios con una visión global de hacer negocios en los cinco continentes.

Titulación obtenida: Título de Especialistas en Recursos Humanos junto a su acta de notas y demás certificaciones. Titulo con Apostilla de la Haya.

Coste: 990€ euros / 1.321,65 dólares, por pagos al contado incluida beca y descuentos vigentes

Duración: 6 a 10 meses

Tipo de Curso: Posgrado



Programa:

Introducción a los Recursos Humanos

Unidad Didáctica I

Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos
  • Gestión de recursos humanos: exigencias
  • Planificación e implantación de las políticas estratégicas de recursos humanos
  • Selección de estrategias de recursos humanos para mejorar los resultados
  • El departamento de recursos humanos y los directivos: una importante asociación

Unidad Didáctica II

El Contexto de la Gestión de Recursos Humanos
  • Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo
  • El trabajo desde la perspectiva de la organización
  • El trabajo desde la perspectiva del grupo
  • El trabajo desde la perspectiva individual
  • El diseño del puesto de trabajo y el análisis de la tarea
  • La fuerza de trabajo flexible
  • Sistemas de información de recursos humanos

Igualdad de oportunidades y entorno legal
  • Por qué es importante comprender el entorno legal
  • Las dificultades para cumplir las leyes
  • Estrategias en conflicto respecto al empleo justo
  • Aplicación y cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo
  • Formas para evitar los aspectos negativos de las leyes sobre igualdad de oportunidades

Gestión de la diversidad
  • ¿Qué es la diversidad?
  • Los desafíos de la gestión de la diversidad de la fuerza de trabajo
  • La diversidad en las organizaciones
  • Mejorar la gestión de la diversidad
  • Algunas advertencias

Unidad Didáctica III

Contratación de Personal

Reclutamiento y Selección de personal
  • Oferta y demanda de recursos humanos
  • El proceso de contratación
  • Exigencias del proceso de contratación
  • Cumplimiento de las exigencias para tener un buen personal
  • Selección
  • Cuestiones legales en cuanto a la contratación

Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa
  • ¿Qué es la ruptura laboral?
  • Tipos de ruptura laboral
  • Gestión de las jubilaciones anticipadas
  • Gestión de las reducciones de plantilla
  • Colocación externa

Unidad Didáctica IV

Desarrollo Profesional

Evaluación y gestión del rendimiento
  • ¿Qué es la valoración del rendimiento?
  • Identificación de las dimensiones del rendimiento
  • Gestión de rendimiento

Formación de la fuerza laboral
  • Cuestiones clave relativas a la formación
  • Formación frente a desarrollo
  • Obstáculos a la formación

Gestión del proceso de formación
  • Desarrollo de la carrera profesional
  • ¿Qué es el desarrollo de la carrera profesional?
  • Obstáculos al desarrollo profesional
  • Superación de los obstáculos para un desarrollo profesional eficaz
  • Desarrollo personal

Unidad Didáctica V

Retribuciones

Gestión de la retribución
  • ¿Qué es la retribución?
  • Retribución en función del puesto de trabajo frente a retribución individual
  • Herramientas de retribución

Recompensa del rendimiento
  • Retribución basada en el rendimiento: obstáculos
  • Superación de los obstáculos de los sistemas de remuneración
  • Tipos de planes de retribución por rendimiento
  • Diseño de planes de retribución del rendimiento para ejecutivos y vendedores

Diseño y administración de prestaciones
  • Una revisión de las prestaciones
  • Estrategias de prestaciones
  • Prestaciones obligadas por ley
  • Prestaciones voluntarias
  • Administración de prestaciones

Unidad Didáctica VI

Dirección de los Empleados

Desarrollo de las relaciones internas
  • El papel del directivo y del especialista en relaciones internas
  • Desarrollo de la comunicación interna
  • Facilitar la comunicación eficaz
  • Programas de reconocimiento de los empleados

Trabajadores afiliados
  • ¿Por qué se crean los sindicatos?
  • Estrategia de relaciones laborales
  • Dirección del proceso de relaciones laborales
  • Los efectos de los sindicatos sobre la gestión de los recursos humanos

Seguridad e higiene en el trabajo

Legislación y seguridad en el trabajo
  • Gestión de las cuestiones actuales de seguridad, higiene y comportamiento
  • SIDA
  • Programas de seguridad e higiene
  • Programas de seguridad

Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos
  • Las etapas de internacionalización
  • Determinación de la combinación de empleados expatriados y del país de acogida
  • Los retos de las asignaciones internacionales
  • Dirección eficaz de las asignaciones de los expatriados con políticas y prácticas de GRH
  • Desarrollo de políticas de GRH en un contexto global
  • Gestión de recursos humanos y empresas exportadoras

Otra formación relacionada con Postgrado de Recursos Humanos: