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Maestría en Dirección del Talento Humano - Online

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Método: Online
Tipo: Postgrado
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Analisis de Educaedu

Agustin González
Maestría en Dirección del Talento Humano
  • Modalidad de impartición

    El modo de enseñanza es online.

  • Número de horas

    El tiempo de estudio es de 18 meses.

  • Titulación oficial

    Se entregan dos titulaciones: Maestría en Dirección del Talento Humano y Master in Human Resource Management.

  • Valoración del Programa

    La Maestría en Dirección del Talento Humano prepara al alumno para que pueda administrar y gestionar los recursos humanos de una empresa. Que sepa administrar los procesos de gestión de personas, diseñar y evaluar estrategias de planificación y mejoramiento del talento humano. El plan de estudios aborda temas como comportamiento organizacional, desarrollo humano, salud laboral y calidad de vida en el trabajo, liderazgo y motivación para el trabajo, psicometría, gestión empresarial, entre otros.

  • Dirigido a

    Va dirigido a aquellos graduados universitarios en recursos humanos y afines, que quieran especializarse en dirección del talento humano.

  • Empleabilidad

    Una vez que complete este programa, podrá trabajar como Gerente de Selección y Reclutamiento del Talento Humano, como Gerente de Recursos Humanos de una empresa.

Maestría en Dirección del Talento Humano - Online Comentarios sobre Maestría en Dirección del Talento Humano - Online
Contenido:
Maestría en Dirección del Talento Humano.

  • Edición: 13va.
  • Modalidad: Online
  • Duración: 18 Meses incluido el proceso de titulación
  • Inicio de clases: 8 de Agosto de 2019

Presentación.

La Maestría en Dirección del Talento Humano cuenta con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios con No. de RVOE SEP/SES/21/114/01/1389/2015 otorgado por la Secretaría de Educación Pública del Estado de Puebla y con validez oficial en toda la República Mexicana y a nivel internacional.

Descripción del programa

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

Objetivo

Formar profesionales con un alto nivel de conocimiento en desarrollo y gestión del capital humano con los conceptos, habilidades, valores y actitudes necesarias para ejercer un liderazgo estratégico en el personal de la organización, que permita genera los talentos y competencias distintivas que le faciliten la creación del valor y de un desempeño superior ante un entorno globalizado.

Competencias profesionales

El graduado de la Maestría en Dirección del Talento Humano desarrolla las siguientes competencias profesionales para:

- Gestionar las políticas de dirección del talento y capital humano en empresas privadas e instituciones públicas.

- Investigar, estructurar, diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y plani­ficación para el mejoramiento y optimización del talento y capital humano en las organizaciones.

- Aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.

- Administrar los procesos de gestión de personas, relevantes en empresas de clase mundial.

-Administrar y liderar los talentos y habilidades humanas en búsqueda de la excelencia creativa de las personas y que se ajusten a los objetivos de la organización.

-Aplicar técnicas cualitativas y cuantitativas alineadas a la estrategia organizacional.

- Comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades. - Adquirir habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

- Generar ventajas competitivas para la organización, a partir de la gestión del conocimiento compartido, logrado a través del desarrollo de las personas, que asegure que su desempeño esté acorde con el direccionamiento estratégico y la cultura de la empresa y logre los indicadores establecidos

Perfil de ingreso:

Profesionales con estudios de pregrado, preferentemente de las áreas administrativas y ciencias sociales que busque mejorar sus habilidades gerenciales, de liderazgo, creatividad, innovación, responsabilidad social e investigación.
Que busque tener capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo; facilidad para aprender de forma autodidacta, para expresarse y para manejar relaciones interpersonales.

Perfil de Egreso:

El egresado de este programa contará con una visión integral de la gestión del talento humano a su cargo dentro de la organización. Conocerá y aplicará las políticas laborales correspondientes para responder a un entorno globalizado y competitivo del factor trabajo. Principalmente dominará temas de vanguardia como son la gestión del cambio y del talento humano y empresarial. Asimismo, será capaz de realizar una gestión entre el trabajo y la vida privada del factor humano que dirige, de forma simultánea de manera que se cumplan las tendencias actuales de equilibrio y flexibilidad, mediando la vida familiar y laboral de sus colaboradores.

Plan de Estudios:

Cuatrimestre 1

- Comportamiento Organizacional
- Modelos Contemporáneos de Gestión Organizacional
- Estrategias de Provisión y Aplicación de Personal
- Desarrollo Humano

Cuatrimestre 2

- Estrategias de Mantenimiento y Desarrollo de Talento Humano
- Gestión del Cambio, Cultura y Poder en las Organizaciones
- Salud Laboral y Calidad de Vida en el Trabajo
- Liderazgo y Toma de Decisiones

Cuatrimestre 3

- Desarrollo y Gestión de Equipos de Trabajo
- Liderazgo y Motivación Para el Trabajo
- Trabajo Final de Grado I
- Deontología

Cuatrimestre 4

- Evaluación de competencias a través de la Psicometría
- Tendencias Contemporáneas de gestión Organizacional
- Trabajo Final de Grado II
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