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Maestría en Gestión del Talento Humano - Resolución CES: RPC-SO-14-No.388-2021 - Online

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Comentarios sobre Maestría en Gestión del Talento Humano - Resolución CES: RPC-SO-14-No.388-2021 - Online

  • Contenido
    Maestría en Gestión del Talento Humano 

    Resolución CES: RPC-SO-14-No.388-2021
    .


    Método: Online
    Duración: 1500 horas


    Temática:
    - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
    - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
    - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
    - Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
    - Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada.
    - Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada.
    - Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.


    Certificado:
    Doble Titulación Universidad UTE y EUROINNOVA en Gestión del Talento Humano - Reconocido por el Senescyt - Ecuador + Apostilla de la Haya - validez oficial internacional + Titulación de Maestría Europea  en Gestión del Talento Humano por Euroinnova Business School. Resolución CES: RPC-SO-14-No.388-2021



    Diridigo a:
    Esta Maestría en Gestión del Talento Humano está dirigida a responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge. 



    Para que te prepara:
    La presente Maestría en Gestión del Talento Humano dotará al alumno de los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.


    Contenido:

    PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 
    - DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH


    PARTE 2. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO


    PARTE 3. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE PERSONAS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL TALENTO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO


    PARTE 4. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 


    PARTE 5. COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA


    PARTE 6. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO


    PARTE 7. GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÁCTICAS DE MEJORA DEL TRABAJO EN EQUIPO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA DINÁMICA DE GRUPOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NUEVA GESTIÓN DIRECTIVA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN Y CREACIÓN DE MARCA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 8. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 10 DESARROLLAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO (EAR


    PARTE 8. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROYECTO. NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS Y GESTIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PROYECTOS COMO PROCESO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS INICIAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESGLOSE, PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTROL DEL PROYECTO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 7. FASE DE CIERRE DEL PROYECTO


    PARTE 9. DERECHO LABORAL: CONVENIOS, CONTRATOS Y GESTIÓN DE NÓMINAS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO


    PARTE 10. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MEDIACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN DEL CAMBIO


    PARTE 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL


    PARTE 12. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS.
    - UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
    - UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA 
    - UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
    - UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
    - UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
    - UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
    - UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
    - UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE. CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL


    PARTE 13. METODOLOGÍAS DE LA INVESTIGACIÓN.


    PARTE 14. PROYECTO DE TITULACIÓN.

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