Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado - Online

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• Titulación
  En la EIN impartimos programas para el desarrollo humano que están organizados por créditos y que pueden ser objeto de convalidación por universidades del exterior para el otorgamiento de títulos de Maestría.
• Contenido
  Por Convalidación de Créditos conducentes al Título: Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado
  
  PROGRAMA ACADÉMICO
  
  Programa
  
  Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
  Conocer la Globalización y Nuevas Tecnología
  Definir la Economía del Conocimiento
  Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
  Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
  Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
  Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
  
  Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos
  Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada
  Planificación de Plantillas
  Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
  Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
  Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
  Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
  Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
  
  Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
  Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
  Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
  Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
  Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
  Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
  Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
  
  Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
  Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
  Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
  Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
  Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
  Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
  Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial
  
  Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
  Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
  Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
  Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
  Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
  Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
  Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
  
  Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
  Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
  Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
  Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
  Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
  Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
  Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
  
  Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos
  Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
  Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
  Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
  Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
  Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
  Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
  
  TITULACIÓN
  El alumno que haya superado satisfactoriamente los requisitos académicos exigidos por el Programa obtendrá, por convalidación de créditos dentro de la autonomía que les otorga la ley a las Instituciones académicas españolas:
  
  Titulo propio* de Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado expedido por la Universidad Camilo José Celá, España
  Certificación de Bureau Veritas Business School
  
  * “Artículo 34 de la Ley Orgánica de Universidades 6ª de 21 de Diciembre de 2001 modificada por la Ley Orgánica 4 de 2007, los Reales Decretos 1496, 1497 de 1987, 55 y 56 de 2005 hoy derogados por el Real Decreto 1393 de 2007”

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