Máster en Conflictología - Online

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  • Contenido
    Máster en Conflictología


    Idioma:  Castellano
    Créditos:  60 ECTS
    Duración:  2 años

    Introducción
    Los conflictos son una constante en la vida de las personas, en los grupos sociales y en la vida internacional. En todas las épocas históricas, en todas las culturas, grupos y países la búsqueda de la paz es una constante. Los costes provocados por los conflictos son muy elevados. Sufrimientos humanos, pérdidas económicas y degradación moral.

    Los esfuerzos de la humanidad por vivir en paz nos aportan suficientes conocimientos para lograr resultados reales, desterrar la guerra, transformar los conflictos y saber gestionarlos positivamente. Este máster de Conflictología reúne todo tipo de conocimientos, los sistematiza y los presenta mediante una pedagogía avanzada y eficaz.

    Resolución, transformación, mediación y gestión de conflictos, estudios y cultura de paz son sinónimos entre sí y con el concepto científico y pluridisciplinario de la conflictología.

    Académicos y profesionales de universidades de prestigio de varios países del mundo e institutos de investigación por la paz se unen en este curso virtual que hace posible, con la experiencia de años de la UOC, que cualquier persona, viva donde viva, pueda realizar este máster internacional y prepararse para su práctica profesional. Este programa permite formarse en todas las aplicaciones de la conflictología (conflictos familiares, comerciales, sociales, políticos, internacionales y armados), facilita la realización de prácticas, la preparación de programas de investigación y el desarrollo de proyectos profesionales propios, a la vez que presenta la red más grande de personas dedicadas a promover la paz.

    Objetivos
    • Conocer la teoría, sus diferentes aproximaciones y los caracteres de los conflictos contemporáneos.
    • Adquirir las capacidades de análisis y de planificación de la acción en las intervenciones pacíficas en conflictos, tanto desde la perspectiva de la prevención como de la intervención durante el desarrollo del conflicto.
    • Aprender técnicas y estrategias para una intervención inteligente y no violenta en situación de conflicto.
    • Acceder a información y conocimientos para saber desarrollar programas de intervención eficaces y saber gestionar la búsqueda de soluciones específicas y positivas.
    • Poder dirigir y facilitar procesos de resolución de conflictos: comunicación, negociación, mediación, facilitación.
    • Transformar la manera de comunicar tanto para prevenir como para apaciguar conflicto
    A quien se dirige:
    • Dirigido, entre otros, a profesionales de los ámbitos del derecho, la psicología, la ciencia política, la sociología, la economía, la pedagogía, la educación social, el trabajo social, el medio ambiente, el periodismo, la arquitectura, la publicidad, la administración de fincas y comunidades de propietarios, etc.
    • Dirigido a personas que quieren promover su carrera profesional, académica e investigadora profundizando en la resolución de conflictos en general y específicamente en los familiares, educativos, políticos, sociales, armados, internacionales y de la seguridad.

    El máster y postgrados de Conflictología de la UOC han sido homologados por el Centro de Mediación en Derecho Privado de Cataluña.   
    Especialidad de Análisis del conflicto (16 créditos)
    1. Introducción a la conflictología
      - Ética y conflicto
       
    2. Técnicas y procedimientos de resolución de conflictos
      - Métodos alternos de resolución de conflictos
      - Comunicación y conflicto 1
      - Filosofía de paz
      - No violencia
       
    3. Neurobiología, psicología y sociología del conflicto
      - Neurobiología y conflicto
      - Psicología y sociología del conflicto
       
    Especialidad de Conflictos familiares y educativos (16 créditos)
    1. Conflictos familiares
      - Cultura de paz y reconciliación
      - Sexualidad y conflicto
      - Psicología de las crisis
       
    2. Conflictos educativos
      - Gestión de conflictos y educación para la paz
      - Resolución de conflictos educativos
      - Planificación de resolución de conflictos en el aula
       
    3. Derecho y resolución de conflictos
      - Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos
       
    Especialidad de Conflictos políticos y armados (16 créditos)
    1. Conflictos sociales y políticos
      - Gestión de conflictos sociales
      - Comunicación y conflicto 2
      - Mediación mercantil
      Mobbing
      - Ciencia y conflicto
       
    2. Conflictos armados
      - Naciones Unidas, conflictos armados e intervenciones de paz
      - Economía y conflicto
      - Intervención en conflictos violentos y bandas armadas
      - Gestión de crisis internacionales
       
    3. Derecho y conflictos sociales, políticos y armados
      - Derecho y reconciliación
      - Investigación de derechos humanos sobre el terreno
      - Resolución y cooperación
      - Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo
       
    Trabajo final de máster (16 créditos)
    1. Entrar en contacto con las teorías sobre el conflicto y los fundamentos básicos de los procesos conflictuales, conocerlos y saber interpretarlos.
    2. Comprender la significación global de lo que se entiende por resolución de conflictos, así como su terminología y los criterios de actuación, las técnicas y los métodos propios.
    3. Entender y saber analizar cómo se generan los conflictos familiares, educativos, políticos, sociales y armados, así como aprender a gestionarlos, transformarlos y resolverlos con estrategias, técnicas y recursos para una intervención inteligente y no violenta.
    4. Adquirir las capacidades de análisis y de planificación de la acción en las intervenciones pacíficas en conflictos, tanto desde la perspectiva de la prevención como de la intervención durante el desarrollo del conflicto.
    5. Trabajar los aspectos de la comunicación para prevenir, conducir y apaciguar conflictos.
    6. Saber encontrar la información y los conocimientos para desarrollar programas de intervención eficaces y gestionar la búsqueda de soluciones específicas y positivas.
    7. Diseñar, gestionar y desarrollar procesos de resolución de conflictos a partir de las diferentes técnicas y procedimientos.
    • Cualquier persona con responsabilidades e interés en resolver conflictos.
    • Asesores, ejecutivos, dirigentes, abogados de todos los sectores.
    • Funcionarios y dirigentes de instituciones públicas o privadas.
    • Dirigentes y empleados de ONG, empresas y otras instituciones que trabajan en zonas conflictivas, en la reconstrucción, en el desarrollo y la cooperación internacional.
    • Políticos y sindicatos.
    • Militares y policías.

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