Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

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Escuela Estudios Superiores ESIC

Analisis de educaedu

Agustin González

Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

• Modalidad de impartición
  Este curso se desarrolla de manera presencial.
• Número de horas
  Tiene un tiempo de duración de 1 año.
• Titulación oficial
  Se entrega una titulación oficial.
• Valoración del programa
  El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO), dictado por la Escuela Estudios Superiores ESIC brinda una completa formación en el área de recursos humanos brindándole una mirada global del sector, una mirada estratégica y capacidad de gestión de equipos. Se estudian las nuevas técnicas de dirección de personas y desarrollo organizacional, se aprende sobre herramientas de gestión como la expresión oral, la conducción y el manejo de las nuevas tecnologías aplicadas al manejo de equipos.
• Dirigido a
  Pensado para profesionales que deseen desarrollarse en el mundo de la dirección de personas y desarrollo organizativo.
• Empleabilidad
  Estará capacitado para trabajar como Director de Recursos Humanos de una empresa.

Comentarios sobre Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) - Presencial - Pamplona - España

• Contenido
  Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO).
  
  

  Programa:**

  100% Presencial.

  Horario: Viernes de 16,30 a 21,30 h. y sábados de 9 a 14 h. Ocasionalmente tutorías entre semana.

  Lugar de impartición en Mutilva (Pamplona), Navarra. (opción de otros campus, consultar)

  Posibilidad de becas muy atractivas

  
  

  ¿Por qué MDRO? *

  30 años formando profesionales en ámbito de los recursos humanos.

  DRHO es el programa máster con más de experiencia en el mercado acreditado por AUDIT.

  Diseñado para definir la estrategia organizativa dentro de la estrategia general de la empresa contribuyendo al posicionamiento de la misma desde los RR.HH.

  Aborda la función de RR.HH. desde el impacto de las decisiones en la cuenta de resultados.

  Casos reales de empresa presentados por sus protagonistas.

  Primeras posiciones en el ranking de El Mundo desde 2005.

  100% es el ratio de empleabilidad. (al año de haber acabado el programa)

  + 2500 convenios con empresas.
  
  

   Perfil del alumno:** 

  Profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

  De 25-35 años.

  
  Objetivos:**

  Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.

  Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales. Contemplando las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.

  Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.
  
  

  Metodología:**

  La metodología utilizada para el desarrollo de este programa integra aportaciones teóricas, casos prácticos, exposiciones y análisis de experiencias empresariales reales.

  Los contenidos, son transmitidos por nuestro profesorado de forma abierta y cercana, aportando toda su experiencia profesional mediante:

  Estudio de los principales conceptos y teorías que dan capacidad de predicción en el trabajo de un Director de Recursos Humanos.

  Aplicación de los nuevos desarrollos tecnológicos y del conocimiento a la dirección y gestión de los recursos humanos (redes sociales, web 3.0, neurociencia, gamificación).

  Ejercicios y casos reales para la aplicación de todo lo aprendido.

  Trabajo en grupo como soporte de los métodos de enseñanza y del trabajo de los propios alumnos dentro y fuera de clase.

  Proyecto Fin de Máster dirigido al perfeccionamiento de los RR.HH. en una empresa real.

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