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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Maestría
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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Madrid - España

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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Madrid - España Comentarios sobre Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Madrid - España
Contenido:

Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR HH de Advance Business School


VENTAJAS DE REALIZAR EL MDPGRH :

  1. Titulación universitaria (máster propio de la UNIR)
  2. Networking: durante el máster el alumno crea una Red de Contactos Profesionales que le permitirá darse a conocer y encontrar posibles empleadores, socios o inversores
  3. Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
  4. Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
  5. Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaz de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
  6. Conocer, las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR HH.
  7. Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos.
  8. Opciones de Becas y Financiación a medida.

El MDPGRH un programa presencial máster (titulo propio de la Unir) que forma de manera global e integra en todas las áreas propias de la dirección, gestión, planificación y asesoramiento financiero.

Dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster es compatible con actividad profesional o prácticas en empresas.

El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.

El alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.

Durante el máster aprenderá las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.


FICHA:
  • Comienzo: Octubre de 2012
  • Dedicación: parcial (compatible con actividad profesional o prácticas en empresas)
  • Duración: 9 meses
  • Horario: de lunes a viernes de 19:00 a 22:00
  • Modalidad: Presencial
  • Prácticas profesionales en España y USA (opcional una vez finalizado el máster)


PROGRAMA DE PRÁCTICAS : PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA

Estas prácticas se podrán realizar durante el máster o posteriormente a la realización del mismo y, en muchos casos suponen la puerta de entrada al mercado laboral.

Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.

Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.

Prácticas en empresa en Estados Unidos

Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés.

Modelo de desarrollo del programa de prácticas
  • Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Ángeles, San Diego, Miami.
  • Titulación y reconocimiento:   Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET

Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas:  Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), E-Generation Marketing (Business), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.

Claustro de Profesores:

Alberola Martínez, Manuel Gumersindo
Arribas, Lucrecia
Cervantes Vargas, Enrique
Cudero Poza, Rafael
Díaz Balaguer, Rafael
Díaz Martín, José Ignacio
Díaz Pérez, David
Fernández Montero, Mario
Gutiérrez Porcuna, Pablo
López-Riobóo Moreno, Alejandro
Martín García, Mariano
Martínez Navajas, Joaquín
Moroy Hueto, Fernando
Moya García-Luján, Nicolás
Perán López, Javier
Pérez Rivero, Carlos Alberto
Pitarch Vázquez, Diego
Rodríguez Pozo, José Antonio
Vázquez González, Jorge
Vázquez Prieto, Javier


PROGRAMA :

MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
  • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
  • Análisis de Situación
  • Gestión Estratégica de la Información
  • Calidad Institucional
  • Gestión de la Innovación


MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
  • Estrategia Empresarial
  • Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
  •  Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.


MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
  • Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
  • Comunicación interna
  • Clima

MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
  • Planificación Estratégica de los RR HH
  • Descripción de puestos de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Política de Retribución y Compensación
  • Plan de Acogida y Desarrollo
  • Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Planes de Formación y Desarrollo Personal
  • Plan de Carreras y Sucesión
  • PRL

MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO

  • Valoración de Puestos

  • Identificación y Valoración del Potencial

MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
  • Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
  • Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
  • Seguridad Social
  • Negociación Colectiva
  • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
  • Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
  • Relaciones Laborales
  • Extranjería

MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
  • Coaching
  • Negociación
  • Comunicación Efectiva
  • Gestión del Talento
  • Gestión de la Diversidad

MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
  • Estructura Empresarial Española
  • Sistemas de Información Contable
  • Interpretación de las Cuentas Anuales
  • Contabilidad de Costes
  • Planificación y Control Presupuestario
  • Políticas de Retribución
  • Auditorías de RR HH
  • Fiscalidad Aplicada a los RR HH

MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
  • Herramientas de Calidad
  • Técnicas y Procesos de Calidad

MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
  • Introducción al Marketing
  • Plan de Marketing y de RR HH

MÓDULO IDIOMAS


PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)
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