Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Analisis de educaedu

Claudia Olguin

Claudia Olguin

Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    El posgrado se realiza de modo online.
  • Número de horas
    El curso requiere en total de 2 años.
  • Valoración del programa
    El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se centra en la profundización de este tema. Se enseña al estudiante sobre los procedimientos necesarios a llevar a cabo dentro de este departamento, se aprende sobre resolución de problemas, calidad de vida laboral, fundamentos de dirección de recursos humanos, así como procesos de gestión para lograr un mejor ambiente laboral y dirección de los empleados.
  • Dirigido a
    Puede aplicar toda aquella persona que ya posea un título universitario.
  • Empleabilidad
    Se puede trabajar en departamentos de Recursos Humanos dentro de cualquier empresa, se puede asesorar a las partes o también dar clases sobre el tema.

Comentarios sobre Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

  • Contenido
    Máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.


    El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online de la UOC forma a profesionales e investigadores polivalentes expertos en la dirección avanzada de personas y la organización del trabajo, capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos y de dar respuesta a las necesidades de las empresas y organizaciones en el siglo XXI.

    Créditos: 60 ECTS
    Título: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
    Idioma: Castellano, Catalán


    ¿Por qué estudiar el máster online de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC?.

    El máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC se fundamenta en el reconocimiento de los factores de cambio que hoy en día condicionan la dirección y gestión de los recursos humanos de una empresa.

    Este contexto laboral requiere de profesionales preparados para liderar y dirigir los cambios en el departamento de recursos humanos de las empresas. Además, estas personas deben estar capacitadas para:

    - Analizar el entorno laboral y de los recursos humanos desde sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.
    - Establecer la estrategia de recursos humanos en consonancia con la orientación estratégica de la empresa.
    - Diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizativos.
    - Diseñar planes y políticas para promover un entorno de desarrollo de las personas.
    - Fomentar la calidad de vida en el trabajo y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.

    El enfoque interdisciplinar de este máster online te ayudará a integrar áreas como la dirección de empresas, la economía, la psicología del trabajo y las organizaciones, y las relaciones laborales. Además, se vertebra en tres ejes principales:

    - La innovación y la competitividad.
    - La empleabilidad y el desarrollo de los recursos humanos.
    - El bienestar laboral.
     

    El área de los recursos humanos, una de las ramas con más salidas laborales.

    El ámbito de los recursos humanos desemboca en múltiples salidas laborales, que necesitan de profesionales que ocupen los puestos de:

    - Dirección y técnica superior de recursos humanos.
    - Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y el asesoramiento de las empresas.
    - Investigación en recursos humanos. 
    - Gestión del cambio en las organizaciones.

    Cursar el máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online te convertirá en especialista a la hora de liderar las funciones del departamento de recursos humanos con una visión global innovadora. Serás una persona preparada para abordar la transformación de una empresa, conseguir el progreso competitivo y mejorar el bienestar de los trabajadores.

    El equipo docente está integrado por profesorado universitario e investigador y por profesionales en activo de reconocido prestigio.

    En esta línea, se ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas que la UOC o el estudiantado proponen.

    Titulación oficial:

    El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una titulación que ha sido verificada por el Consejo de Universidades, y su implantación ha sido autorizada por la Generalitat de Cataluña, según lo que marca la legislación vigente.

    Los títulos universitarios oficiales de la UOC tienen validez en todo el territorio español, surten efectos académicos plenos y habilitan, en su caso, para la realización de actividades profesionales reguladas, de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación. 

    Estos títulos se expiden juntamente con el suplemento europeo al título (SET), que facilita información sobre los estudios cursados por el estudiante, los resultados obtenidos, las capacidades profesionales logradas y el nivel de la titulación en el sistema español de educación superior, con el fin de facilitar su reconocimiento y promover la movilidad de estudiantes y titulados dentro del espacio europeo de educación superior (EEES). 

    La validez en otros países de los títulos universitarios oficiales expedidos por la UOC vendrá determinada en cada caso por las leyes de educación de cada país.
     
    Calidad de la titulación:
     
    La calidad de este programa está avalada por la AQU (Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya)la cual asegura el rigor y el cumplimiento de los estándares exigidos en el EEES.  

    Plan de estudios:
     
    Para la obtención del título del máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos se requieren 60 créditos ECTS, que se reparten según las directrices del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

    El tutor del máster universitario, teniendo en cuenta la trayectoria del estudiante y la orientación profesional que quiere dar a sus estudios, y atendiendo a su perfil personal y profesional, orientará al estudiante en su matrícula de forma que se adecúe a sus necesidades y expectativas.

    Tipo de materia | Créditos.

    - Obligatoria 40
    - Optativa 12
    - Trabajo final de máster 8
    TOTAL 60

    Asignaturas.

    Tipología:

    Asignaturas obligatorias - Créditos.

    Entorno global de negocios 4
    Transformaciones del trabajo 4
    Dirección estratégica de RRHH 4
    Habilidades para la dirección 4
    Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos 4
    Gestión del talento 4
    Aspectos legales de RRHH (I) 4
    Salud y calidad de vida en el trabajo 4
    Comportamiento y desarrollo organizacional 4
    Evaluación del impacto de la gestión de RRHH 4
    Trabajo final de máster 8
       
    Asignaturas optativas - Créditos.

    Taller de habilidades sociales 4
    Dirección de proyectos 4
    Dirección responsable de personas 4
    English for Business 4
    Aspectos legales de RRHH (II) 4
    Investigación y consultoría en recursos humanos 4
    Métodos de investigación cualitativa 4
    Métodos de investigación cuantitativa 4
    Prácticas 8

    Planificación 1 año (2 semestres).

    Asignaturas semestre 1.

    Entorno global de negocios
    Transformaciones del trabajo
    Dirección estratégica de RRHH
    Habilidades para la dirección 
    Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
    Aspectos legales de RRHH (I)
    Salud y calidad de vida en el trabajo
    Optativa 1 (se recomienda: Investigación y consultoría en recursos humanos)* 
     
    Asignaturas semestre 2.

    Gestión del talento 
    Comportamiento y desarrollo organizacional
    Optativa 2
    Optativa 3
    Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
    Trabajo final de máster** 

    *Muy recomendable cursarla el semestre anterior al TFM. Proporciona la posibilidad de empezar a diseñar el Trabajo Final de Master.

    **Se recomienda cursar el TFM habiendo cursado 28 créditos obligatorios, entre ellos los de la asignatura Investigación y consultoría en recursos humanos.

    Planificación 1 año y medio (3 semestres).

    Asignaturas semestre 1.

    Entorno global de negocios
    Transformaciones del trabajo 
    Dirección estratégica de RRHH
    Habilidades para la dirección 
    Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
     
    Asignaturas semestre 2.

    Gestión del talento
    Aspectos legales de RRHH (I)
    Salud y calidad de vida en el trabajo
    Comportamiento y desarrollo organizacional
    Optativa 1 (se recomienda: Investigación y consultoría en recursos humanos)*
     
    Asignaturas semestre 3.

    Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
    Trabajo final de máster**
    Optativa 2
    Optativa 3

    *Muy recomendable cursarla el semestre anterior al TFM. Proporciona la posibilidad de empezar a diseñar el Trabajo Final de Master.

    **Se recomienda cursar el TFM habiendo cursado 28 créditos obligatorios, entre ellos los de la asignatura Investigación y consultoría en recursos humanos.

    Planificación 2 años (4 semestres).

    Asignaturas semestre 1.

    Entorno global de negocios
    Transformaciones del trabajo 
    Dirección estratégica de RRHH
    Habilidades para la dirección
     
    Asignaturas semestre 2.

    Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
    Aspectos legales de RRHH (I)
    Salud y calidad de vida en el trabajo
    Optativa 1(se recomienda: Investigación y consultoría en recursos humanos)* 
     
    Asignaturas semestre 3.

    Gestión del talento 
    Comportamiento y desarrollo organizacional
    Optativa 2
    Optativa 3
     
    Asignaturas semestre 4.

    Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
    Trabajo final de máster**
     
    *Muy recomendable cursarla el semestre anterior al TFM. Proporciona la posibilidad de empezar a diseñar el Trabajo Final de Master.

    **Se recomienda cursar el TFM habiendo cursado 28 créditos obligatorios, entre ellos los de la asignatura Investigación y consultoría en recursos humanos.
     
    Complementos de Formación.

    Con el objetivo de nivelar el bagaje formativo, los estudiantes que no provengan de las titulaciones descritas en el perfil de ingreso recomendado cursarán complementos formativos. Esta recomendación se lleva a cabo con una tutorización y una evaluación personalizada de las competencias previas de cada estudiante durante el periodo de incorporación, previamente a la primera matrícula.

    Las asignaturas previstas a estos efectos son las siguientes:

    - Introducción a la empresa (4 créditos ECTS)
    - Personas y organizaciones (4 créditos ECTS)

    La realización de estos complementos formativos no es obligatoria para acceder al máster universitario, pero sí para obtener el título

    Trabajo Final de Máster.

    Los estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos concluyen con la elaboración de un trabajo final. En el máster el trabajo final tiene 8 créditos ECTS.

    El trabajo final de máster consiste en la realización memoria individual de síntesis de los conocimientos adquiridos en otras asignaturas del Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Es una asignatura que el estudiante debe cursar para finalizar el programa y está orientada a la evaluación de las competencias asociadas al título. Por ello, para matricularse de esta asignatura es necesario haber superado un número determinado de créditos del programa, concretamente 28 créditos, preferentemente obligatorios y / o que incluyan la asignatura optativa de Investigación en Recursos Humanos. Este requisito permitirá realizar un buen seguimiento y alcanzar con éxito las tareas que se solicitan.

    En el Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos se ofrece la posibilidad de llevar a cabo un trabajo final en alguno de los ámbitos des estudio de los Recursos Humanos. El estudiante deberá elegir el ámbito de conocimiento y tipología en el que quiere hacer su trabajo de fin de máster universitario (profesionalizador o investigador). El tutor académico de la UOC ejerce un papel clave en la orientación, la información y la gestión del proceso de selección de los trabajos finales.

    El trabajo final es un trabajo individual que se realiza con la tutorización y la guía del director del trabajo final, que brinda el acompañamiento necesario para que el estudiante lo pueda llevar a cabo con éxito. El director del trabajo final es el encargado de orientar al estudiante y efectuar el seguimiento del proyecto; asimismo, lo asesora en cada uno de los aspectos: conceptualización, fundamentación, metodología, redacción de los resultados y defensa.

    El trabajo final concluye con una defensa, en la que el estudiante debe  realizar una exposición de dicho trabajo, que se lleva a cabo de manera virtual ante una comisión de evaluación formada por tres miembros, que lo evalúan.

    La calificación del trabajo final consta de tres partes: (1) el diseño y desarrollo del TFM, (2) la memoria, y (3) la defensa del trabajo. La defensa debe hacerse de forma virtual y síncrona (por videoconferencia).

    Para más información sobre la docencia y el proceso de solicitud, debe consultarse el plan docente en la Secretaría del Campus una vez se ha requerido el acceso al programa.

    Prácticas.

    Tipología de la asignatura: Optativa
    Duración: Ej. 8 créditos ECTS, que equivalen a 200 horas. Son prácticas académicas curriculares.
    Modalidad/ Modalidades: Presencial, semipresencial o virtual
    Requisitos: No se establecen requisitos
    Acompañamiento: Durante la realización de las prácticas, el estudiante dispone de un seguimiento docente personalizado, con un profesional que actúa como tutor de centro de prácticas y un profesor que actúa como tutor académico, quienes garantizan que las prácticas se llevan a cabo siguiendo el proyecto formativo. 
    Empresas colaboradoras: Randstadt Empleo, Hays Personnel Services, Axxon RRHH, Catenon, Manpower Akí Bricolaje, Nissan Iberia, Vall Hebron Instituto de Investigación, Estudios de Economía y Empresa (UOC)

    NOTA: La disponibilidad concreta de la oferta de prácticas en estos centros puede encontrarse en la herramienta de gestión de prácticas. La lista de empresas con convenios de prácticas puede variar desde el momento en que os apuntéis hasta que se empiecen las prácticas.

    Podéis encontrar más información sobre el funcionamiento de las prácticas en el plan docente de la asignatura. Esta información se actualiza cada semestre y, por tanto, la explicación concreta de la asignatura de prácticas siempre hace referencia al semestre en curso.

    El procedimiento y las fechas de solicitud de las prácticas se exponen en el espacio del Campus Virtual Trámites / Prácticas curriculares.

    Duración:

    El máster universitario online de Dirección y gestión de recursos humanos se puede cursar en uno o dos años lectivos.

    Con dedicación completa al estudio, se prevé que un estudiante pueda cursar todo el plan de estudios en un año (dos semestres). Para los estudiantes que cursen el máster a tiempo parcial, se prevé una duración de dos años (cuatro semestres).

    La flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite que cada persona pueda ajustar la duración y el ritmo de los estudios a sus posibilidades de dedicación y a su disponibilidad de tiempo. De este modo, los estudiantes disponen de un amplio abanico de posibilidades a la hora de decidir qué créditos escogen en cada semestre.

    Recursos de aprendizaje:

    Los materiales docentes del máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos son la referencia básica para el seguimiento de la asignatura y tienen como objetivo facilitar y estimular el proceso de aprendizaje. Se componen principalmente de los módulos didácticos, que contienen la información básica que los estudiantes necesitan y son la base para evaluar la asignatura. Por eso, estos módulos didácticos constituirán la columna vertebral de la asignatura.

    El material incluye una tipología amplia de soportes y recursos, como por ejemplo materiales creados específicamente para el máster, artículos, artículos de revistas, libros, bases de datos, estudios de caso y vídeos. El formato del material didáctico es siempre el más adecuado para conseguir los objetivos y las competencias fijadas.

    El profesorado colaborador puede completar esta información con lecturas complementarias obligatorias, necesarias para la realización de las pruebas de evaluación continua.

    Las interacciones, las comunicaciones y las relaciones con el resto de estudiantes y profesores se llevan a cabo en las diferentes zonas del aula habilitadas para esta finalidad (espacio de debate, foro y otras herramientas complementarias). Se invita a participar para intercambiar opiniones y dudas sobre cualquier tema relacionado con la asignatura o el aula.

    Itinerario académico:

    El plan de estudios del Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos no define itinerarios concretos. No obstante, dado que el programa establece 12 créditos optativos (3 asignaturas), de una optatividad de 32 (8 asignaturas), el tutor aconsejará, en función de la procedencia, perfil e intereses de cada estudiante, el conjunto de asignaturas optativas que sean más adecuadas a su procedencia.
     
    Objetivos, perfiles y competencias:
     
    Objetivos:

    El máster universitario en línea de Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinar que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados:

    - Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por la complejidad y el dinamismo.
    - Incorporar las nuevas metodologías de la dirección de personas.
    - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
    - Implantar el proceso de gestión del talento, identificando los indicadores y las técnicas de big data al área de los recursos humanos (people analytics).
    - Analizar el comportamiento organizativo, facilitar procesos de cambio y establecer propuestas de intervención.
    - Adquirir habilidades directivas para adoptar un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable.
    - Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.
    - Analizar los efectos de la nueva era digital (robótica, inteligencia artificial, redes sociales y trabajo contingente) sobre la función de recursos humanos.
    - Aplicar conceptos y herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de los recursos humanos.

    Perfiles:

    El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC tiene una doble orientación: profesionalizadora e investigadora. En consecuencia, este programa formativo se dirige a:

    - Profesionales en activo en el ámbito de los recursos humanos que quieran promocionarse y conseguir un mayor desarrollo profesional, así como actualizar y obtener nuevas competencias.

    - Estudiantes que tengan un interés personal o profesional en el ámbito de los recursos humanos y que necesiten una formación superior y oficial.

    - Estudiantes que quieran formarse como futuros investigadores en el ámbito de los recursos humanos y acceder a un programa de doctorado.

    Competencias:

    Competencias generales.

    - Capacidad para analizar y resolver problemas en contextos interdisciplinarios, enfocando las situaciones y orientando la toma de decisiones de manera que pueda responderse satisfactoriamente a las necesidades organizativas y sociales y alcanzarse resultados eficientes.

    Competencias transversales.

    - Capacidad para comunicarse de manera efectiva en un entorno profesional global.
    - Capacidad para adoptar y promover actitudes y comportamientos en los miembros de una organización, de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
    - Capacidad para aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada.
    - Capacidad para desarrollar el pensamiento crítico y la reflexión fundamentados en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado a la práctica profesional.
    - Capacidad para liderar y dirigir equipos de trabajo y proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.

    Competencias específicas.

    - Capacidad para analizar el entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos atendiendo de manera integrada sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.
    - Capacidad para establecer la estrategia de recursos humanos de acuerdo con la orientación estratégica general de la empresa, y diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizativos.
    - Capacidad para diseñar planes y políticas para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.
    - Capacidad para implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, la gestión y la retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.
    - Capacidad para desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para alcanzar los objetivos propios, grupales y organizativos, y para establecer y mantener relaciones positivas.
    - Capacidad para ejercer tareas de investigación y de análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de los recursos humanos.

    Competencias propias de la UOC.

    - El uso y la aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
    - La comunicación en una lengua extranjera (inglés).

    Requisitos de acceso:

    Requisitos académicos:

    Para acceder a estudios oficiales de máster, hay que estar en disposición de un título universitario oficial. Consulta la información correspondiente y la documentación que debes entregar, en función de donde hayas realizado estos estudios:

    He cursado estudios oficiales universitarios en el Estado español.
    He cursado estudios oficiales universitarios en un país de la Unión Europea.
    He cursado estudios universitarios oficiales en Latinoamérica u otros países de fuera de la Unión Europea.

    Criterios de admisión:

    No existen criterios específicos de admisión para acceder al máster universitario. Sin embargo, a los estudiantes que no tengan el perfil de ingreso recomendado se les puede recomendar cursar complementos de formación.

    Perfiles de ingreso recomendados:

    Para cursar el máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos se recomienda haber superado alguno de los estudios que se detallan a continuación:

    - Administración y Dirección de Empresas
    - Economía
    - Psicología
    - Sociología
    - Relaciones Laborales
    - Derecho
    - Titulaciones equivalentes

    Conocimientos previos:

    Se recomienda un nivel de competencia en lengua inglesa equivalente al B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.
     
    Salidas profesionales:
     
    El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC proporciona oportunidades laborales tanto en empresas mercantiles, como en el sector público o instituciones sin ánimo de lucro. Los ámbitos de actuación profesional y las funciones para las que habilita el máster son los siguientes:

    - Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los equipos directivos de las empresas y las organizaciones.
    - Responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
    - Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
    - Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
    - Profesionales implicados en procesos organizativos.
    - Investigadores en el ámbito de la dirección y la gestión de los recursos humanos.

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