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Máster en Dirección de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resources Management

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Maestría
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ESDEN - Business School

Máster en Dirección de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resources Management - Bilbao - España

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Máster en Dirección de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resources Management - Bilbao - España Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resources Management - Bilbao - España
Contenido:
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales+ Cambridge International Diploma in Human Resources Management.

"Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción."

REQUISITOS.

Alumnos por encima de 22 años.

OBJETIVOS.

Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.

Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.

Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.

Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

PRÁCTICAS.

En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa.

Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.

Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.

Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

Formas de Pago

Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 1000€ en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:

• Al contado: La primera semana del Master.

• Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional.

• Financiado a través de Entidades Bancarias.

· Temario:

PROGRAMA

EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Introducción al desarrollo de los RRHH
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Reclutamiento y selección profesional
La formación en la empresa
Liderazgo y estilos de dirección
Planes de carrera
Descripción, análisis y valoración de puestos
Evaluación del desempeño humano
Motivación
Inteligencia emocional

AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios

HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
Gestión por competencias
Gestión del conocimiento
Dinamización de reuniones
Gestión del tiempo
Comunicación en la empresa
Modelo Europeo de Calidad: EFQM

RRHH EN EL SIGLO XXI
Coaching y mentoring
El desafíos del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del coaching y el mentoring
E- RRHH
Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Función del Dpto. de RRHH
Dirección por objetivos
Estrategia Empresarial
Estructura Organizativa
Cuadro de mando integral
Presentaciones eficaces

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
Costes de personal
Conceptos retributivos
La retribución salarial, tipos
La motivación del personal y la individualización de los salarios
Incentivos
Beneficios sociales
Sistemas de recompensa
Políticas de retención

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

· Duración: 400 horas; 60 ECTs

DIRECTORES DE MÁSTER.

Koldo Lasala


· Titulación que se obtiene: Cambridge International Diploma in Human Resources Management.

Horario:

Lunes a Jueves de 19 h a 22 h

· Lugar de impartición: Madrid - Bilbao

Precio: 6,900€
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