Master Executive en Gestión Integral: Medio Ambiente, Calidad y Riesgos Laborales (On Line) - Online

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  • Objetivos del curso
    La gestión integral del medio ambiente, la calidad y la prevención de los riesgos laborales constituye uno de los campos con mayor capacidad para contribuir a la apremiante necesidad de mejora de la competitividad y la sostenibilidad de las empresas. La gestión integral de estos tres aspectos viene impulsada por el nuevo marco ético, que entiende que las decisiones y las acciones de negocio han de regirse por la responsabilidad social.



    Para afrontar con éxito los retos que se le plantean, la empresa moderna necesita contar con profesionales con una excelente formación, con creatividad, con espíritu de colaboración y de trabajo en equipo y que estén dispuestos a afrontar responsabilidades crecientes. En esta línea, el programa pretende aportar a los participantes una visión completa de la gestión integrada y dotarlos de las herramientas adecuadas para que puedan gestionar de una manera más sostenible el día a día de la actividad de sus organizaciones, así como contribuir a la concienciación de los directivos y técnicos de la empresa de la importancia de la gestión de estas tres áreas de manera conjunta e integrada.



    El curso está dirigido a profesionales y directivos con al menos dos años de experiencia en puestos de responsabilidad. El master se imparte en una modalidad mixta, on line y presencial, de modo que la actividad personal y laboral sea compatible con la formación.
  • Contenido
    Datos generales
      
    Lugar: Online/Fase presencial campus Sevilla
    Duración: Aproximadamente 9 meses (65 créditos)
    Dedicación: Part Time

    Estructura

    INTRODUCCIÓN AL MASTER

        * Aprendizaje y manejo de herramientas on line
        * Web 2.0

    ESTRATEGIA EN LA DIRECCIÓN

        * Evolución de la gestion
        * Marco de referencia
        * Gestión Integral

    EXCELENCIA EN LA GESTIÓN

        * Conceptos generales: calidad, mejora continua y excelencia
        * Gestión de la calidad vs. Excelencia en la gestión
        * Gestión de la calidad
        * Calidad total
        * Excelencia en la gestión
        * El proceso de mejora continua hacia la excelencia

    GESTIÓN AMBIENTAL

        * Introducción a la gestión ambiental y gestión ambiental certificada ISO 14001:
              o La gestión ambiental en las organizaciones
              o Planificación de los sistemas de gestión ambiental
        * Gestión ambiental certificada: ISO 14001 (parte 2) y auditoría
              o El control operacional
              o Comunicación, emergencia medioambiental y seguimiento y medicción
              o Auditorías ambientales e integradas
              o Diagnósticos integrados: un modelo de auditoría

    GESTIÓN SOSTENIBLE EN LA EMPRESA

        * Gestión sostenible en la empresa
        * El cambio climático y los biocombustibles
        * La conservación de los recursos naturales
        * La homologación ambiental de los proveedores
        * La memoria de sostenibilidad: bases para su elaboración

    GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

        * Fundamentos de la Seguridad y Salud Laboral
        * Legislación y Normativa en materia de Seguridad y Salud Laboral
        * El sistema de gestión de la prevención y la planificación preventiva
        * Normalización y gestión de la prevención: la especificación OHSAS - 18001
        * Sistemas integrados de gestión, desde la óptica de la Prevención de riesgos laborales

    GESTIÓN ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

        * Los principios Aspiracionales
        * El Pacto Mundial de las Naciones Unidas
        * Estándares y marcos de auditoría en materia de derechos humanos y laborales. La norma SA 8000
        * Enfoque integral. La norma SGE 21

    INNOVACIÓN EN LA CREACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL

        * Consideraciones generales sobre la innovación
        * Innovación y el espíritu emprendedor
        * Innovaciones exitosas / fracasos en la innovación
        * Nuevos retos: la innovación social

    RECURSOS HUMANOS

        * Los nuevos modelos de Recursos Humanos
        * La planificación estratégica de Recursos Humanos
        * La Dirección participativa por Objetivos (DpO) y la Gestión del Desempeño
        * El aprendizaje en la Organización

    HABILIDADES DIRECTIVAS

        * Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño
        * Comunicación interpersonal eficaz
        * Principios de negociación
        * Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo

    FINANZAS

        * Análisis y diagnóstico económico-financiero
        * Gestión del capital de trabajo
        * Evaluación de proyectos de inversión
        * Presupuestos

    INTEGRACIÓN

        * Despliegue funcional
        * Gestión del riesgo potencial
        * Revisión del caso transversal
        * Presentación del caso

    Metodología

    El programa se desarrolla con metodología on line y cuenta con una sesión presencial de dos semanas en Madrid.

    Durante el programa se desarrolla un verdadero espíritu de colaboración y cooperación entre los participantes, fomentado y estimulado por la utilización de la tecnología y por la dedicación de los docentes.

    Sesión residencial en Madrid; permiten una mayor dedicación, interacción, reflexión y cohesión entre los participantes con actividades dentro y fuera del aula. Estas semanas están dicadas al trabajo en equipo entre los participantes y a la aplicación práctica de los conocimientos, con visitas a empresas y sesiones con directivos relevantes de distintos sectores para acercar la realidad empresarial a los participantes.

    Metodología On Line: garantiza la misma calidad docente que se obtiene en formato presencial, con un enfoque flexible e innovador que rompe con las barreras geográficas y la incompatibilidad de horarios, permitiendo una optimización del tiempo.

     

        * máxima interacción alumnos-profesores
          La metodología exige y fomenta un intercambio constante de información y comunicación entre los participantes y los docentes. Es una de las verdaderas claves del éxito de nuestros programas on line.
        * rigurosa planificación, seguimiento y evaluación
          El desarrollo del programa responde a una rigurosa planificación, con la ventaja de que las relaciones son básicamente asíncronas, y cada alumno lo puede realizar en el momento del día que le resulte más conveniente. Se realizan de manera constante casos prácticos, tanto individualmente como en grupo, que aportan al alumno, además de unos sólidos fundamentos teóricos, una comprensión práctica y una relación constante y dinámica los compañeros y los profesores.
        * método interactivo y participativo
          Los profesores, especialistas en su área de actuación y en la metodología online, tienen un triple papel de educador, facilitador y tutor, trabajando activamente en la consecución de los objetivos de enseñanza-aprendizaje y motivación, propuestos en cada materia. Los recursos técnicos y las actividades propuestas generan un entorno para los alumnos se sientan libres para preguntar y compartir sus experiencias con el resto de compañeros.
        * contacto permanente con las nuevas tecnologías
          EOI Escuela de Organización Industrial ha incorporado software libre y herramientas de comunicación de la web social dentro de todos sus planes de formación. De esta manera, los alumnos están desde el primer día en contacto permanente con las tecnologías y métodos más avanzados en formación digital.

    Proyecto: Cada uno de los asistentes debe realizar un proyecto, que se realiza en equipo, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso, liderado por un tutor, de manera que éstos se conviertan en aplicación útil para el propio alumno. El proyecto puede estar liderado por la empresa a la que pertenece el alumno, estableciendo ésta los requisitos del mismo.

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