¿Por qué elegir este Máster?
Porque está pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela desarrolla las competencias de su materia y un uso avanzado de nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al estudio. Porque es un Máster orientado al mundo profesional, versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con la necesaria formación continuada en un mundo globalizado. Su amplia oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos.
¿Qué conseguirás con este Máster?
Una enseñanza gratificante y un título oficial universitario válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), una formación universitaria de primer nivel, rigurosa y adaptada a las necesidades de los estudiantes, homologada y de calidad contrastada. Nuestro compromiso con la calidad nos impulsa hacia una formación sólida y amplia que consolide un conocimiento actualizado, y habilite para hacer frente a los retos actuales y de futuro. Su visión de conjunto, multidisciplinar y centrado en los recursos humanos, lo distingue al facilitar el conocimiento de realidades complejas y en continuo movimiento.
- Denominación del título. Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Ciclo académico de los estudios. Segundo
- Tipo de enseñanza. No presencial
- Rama de conocimiento científico. Ciencias Sociales y Jurídicas
- Código RUCT del título. 4315689
- Número de ECTS del programa. 60 ECTS
- Número de ECTS de matriculación mínima. 30 ECTS
- Idiomas de impartición del programa. Español
Normas de permanencia en los estudios.
El tiempo máximo ordinario de permanencia en los estudios de Máster es el siguiente:
a) 3 cursos académicos para el alumnado a tiempo completo (100% de los ECTS).
b) 4 cursos académicos para el alumnado a tiempo parcial (50% de los ECTS).
c) 5 cursos académicos para el alumnado a tiempo reducido (50% de los ECTS).
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos se dirige a personas tituladas en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos. El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.
Salidas Profesionales:
Formamos al Director de Recursos Humanos, un perfil profesional relacionado con la dirección y gestión de personas, marcado por la introducción de las nuevas tecnologías y la globalización de la economía. Este Máster presenta una serie de materias que van a permitir que los alumnos refuercen o actualicen sus conocimientos profesionales, o bien, puedan acceder a nuevos puestos de trabajo desarrollando nuevas competencias dentro del desarrollo de su carrera profesional.
- Dirección y gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Distribución de los créditos ECTS.
- ECTS Obligatorios. 42
- ECTS Optativos. 0
- ECTS de Prácticas Externas. 9
- ECTS de Trabajo Fin de Máster. 9
Descripción del Plan de Estudios.
Plan de estudios - ECTS - Tipo.
- Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI - 6 - Obligatoria
- Habilidades Directivas - 6 - Obligatoria
- Dirección Estratégica de RRHH - 6 - Obligatoria
- Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo - 6 - Obligatoria
- Políticas de Provisión y Selección de Personal - 6 - Obligatoria
- Políticas de Promoción y Formación de Personal - 6 - Obligatoria
- Políticas de de Evaluación y Retribución de Personal - 6 - Obligatoria
- Prácticas externas - 9 - Obligatoria
- Trabajo fin de máster - 9 - Obligatoria
