Elementos básicos
Tareas centrales en la gestión de personas.
Factores determinantes en los diferentes tipos de contratación laboral.
Síntomas de problemas en la administración de recursos humanos.
Política general de recursos humanos
Relación entre el entorno de negocios, la estructura organizacional y el capital humano.
Principios de productividad laboral.
Estrategias Incentivos-Esfuerzo, Esfuerzo-Resultados y Resultados-Remuneración.
Selección, retención, promoción y suspensión
Filtros de selección y empleo.
Factores en promoción.
Reducción en la indispensabilidad.
Suspensión del vínculo laboral.
Políticas de identificación y retención de personas valiosas.
Estimación de requerimientos laborales.
Empleo, remuneración, evaluación y control
Dimensiones del empleo.
Factores en decisiones de remuneración.
Remuneración por excedente, objetivos y resultados.
Administración de “personas críticas”.
Conveniencia y riesgos del trabajo en equipo.
Apoderamiento de trabajadores.
Tipos de evaluación.
Características del control.
Evaluación y distorsiones.
“Cultura organizacional” y control.
Desarrollo e inversión en capital humano
Identificación de necesidades de entrenamiento.
Factores en el desarrollo del capital humano.
Evaluación de proyectos de inversión en capital humano.
Identificación y desarrollo de competencias laborales.