Curso de Gestión de Talento Humano por Competencias

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• Contenido
  MODULO # 1
  
  1)    Origen del Enfoque del Trabajo por Competencias
  
  2)    Enfoque por Competencias dentro del Desarrollo Empresarial
  
  3)    Las Competencias como Herramientas de Competitividad
  
  4)    Estructura del Sistema por Competencias
  
  5)    Metodología para declarar competencias
  
  6)    Aplicación del Enfoque de Competencias a Subsistemas de Recursos Humanos
  
  7)    Diseño General de un Perfil de Puestos Por Competencias
  
  8)    Ejercicios de Aplicación
  
  9)    Video Complemento
  
   
  
  MODULO # 2
  
   
  
  1)    Principales Obstáculos en la Detección de Necesidades de Cargo
  
  2)    Procedimientos de la Definición de Cargo
  
  3)    Objetivos Principales y Secundarios de Definir el Cargo
  
  4)    Estructura del Formulario de Requerimiento de Cargo
  
  5)    Estructura del Formulario de Perfil de Cargo
  
  6)    Estructura del Formulario de Descripción de Funciones
  
  7)    Ejercicios de Discusión y Aplicación
  
  8)    Videos Complemento
  
   
  
  MODULO # 3
  
   
  
  1)    Alineamiento del Perfil Ocupacional
  
  2)    Diagnóstico Laboral Actual
  
  3)    Determinación de Puntos de Desajuste
  
  4)    Principales Objetivos y Metas al Alinear un Perfil de Puesto
  
  5)    Elaboración de los Programas de Ajuste del Perfil – Aplicación
  
  6)    Estudio y Aplicación del Formulario de Diagnóstico Ocupacional
  
  7)    Drivers de medición del Alineamiento del Perfil
  
  8)    Ejercicios de Discusión y Aplicación
  
  9)    Videos de Complemento
  
   
  
  MODULO # 4
  
   
  
  1)    Importancia de las Mediciones del Clima Laboral
  
  2)    Porqué Medir el Clima Laboral en la Empresa
  
  3)    Instrumentos de Medición del Clima Laboral
  
  4)    Evaluación de los Resultados de la Medición del Clima Laboral
  
  5)    Estructura del Programa de Mejoramiento Laboral  PMCL
  
  6)    Pasos Estándar para elaborar el Programa Anual de Capacitación de la empresa.
  
  7)    Elaboración del Plan Anual de Capacitación por Competencias
  
  8)    Ejercicios de Discusión y Aplicación
  
  9)    Video de Complemento
  
   FECHAS:  6,7,13 Y 14 JULIO/2012.