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Curso Virtual: Formación de Formadores - Online

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  • Contenido
    Curso Virtual: Formación de Formadores 2020-2021.

    Modalidad: Virtual 
    Sede de impartición: Plataforma de Gestión educativa (LMS)

    BENEFICIOS DEL CURSO.

    • Mejorará sus habilidades y potenciará sus capacidades & técnicas como conferencista e instructor.
    • Revisará una diversidsd de herramientas tecnológicas y digitales de última generación que apoyarán su rol como formador tanto en el diseño de sus materiales, presentaciones, así como su interacción virtual con sus alumnos.
    • Aprenderá a organizar secuencialmente, de forma eficaz y lógicamente toda clase de presentación, discurso y disertación. Aprenderá a manejar la comunicación efectiva y la motivación con técnicas de Andragogía .
    • El curso consta de un módulo referente a Educación Virtual donde se revisará un pack de 3 videos con las técnicas necesarias para impartir capacitación y educación a través de Internet.

    Módulos:
    9 Unidades

    Certificación:
    60 Horas académicas

    CONTENIDO DEL CURSO.

    Unidad 1: Competencias Laborales

    • Lección 1: Competencias Laborales (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 2: Desempeño y Competencias.
    • Lección 3: Evaluación por competencias. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 4: La enseñanza de las competencias: El modelo pedagógico de Kolb 7.
    • Lección 5: Capacidades Psicológicas de los alumnos.
    • Lección 6: Pirámide y esquema de las competencias.
    • Lección 7: Herramientas generales para la capacitación.

    Unidad 2: Aspectos Técnicos de la Andragogía

    • Lección 1: Andragogía – Cómo aprende el adulto.
    • Lección 2: Condiciones de Aprendizaje.
    • Lección 3: Métodos y técnicas de aprendizaje presencial. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 4: Clases, seminarios y tutoriales interactivos. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 5: Aprendizaje Virtual – Online

    Unidad 3: Habilidades y competencias del Facilitador

    • Lección 1: Formación, Capacitación y Educación.
    • Lección 2: Cualidades, competencias y características facilitador.
    • Lección 3: Clases de facilitación.

    Unidad 4: La importancia de la comunicación en la formación de equipos

    • Lección 1: Importancia de la comunicación elementos y composición.
    • Lección 2: Las barreras de la comunicación.
    • Lección 3: Habilidades generales (destrezas) – Área de lenguaje y comunicación.
    • Lección 4: La escucha activa y sus niveles. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 5: La comunicación en las empresas.
    • Lección 6: Conductas de la comunicación.
    • Lección 7: El Rol del Rapport en la formación. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)

    Unidad 5: Las dinámicas como actividades Instruccionales

    • Lección 1: Tipos de grupos de estudio características y manejo. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 2: Técnicas de conducción de grupo. (Dinámicas de grupos) (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 3: Detalles dinámicas grupales.
    • Lección 4: Destrezas fundamentales para el aprendizaje significativo.
    • Lección 5: Habilidades y destrezas del Facilitador. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 6: Estilos de aprendizaje Significativos. (Esta lección cuenta con un video de apoyo)
    • Lección 7: Estrategias para manejo de grupos difíciles.

    Unidad 6: Módulo de Presentaciones Efectivas

    • Lección 1: La expresión correcta.
    • Lección 2: Técnicas del facilitador con el público. (Esta unidad cuenta con dos videos de apoyo)
    • Lección 3: Manejo de auditorios y elementos de aplicación.

    Unidad 7: Recursos tecnológicos y herramientas de apoyo la elaboración de materiales para la formación

    • Lección 1: Estilos de aprendizaje.
    • Lección 2: Ideas con juegos de calentamiento para romper el hielo.
    • Lección 3: Herramientas para trabajar la comunicación.
    • Lección 4: Herramientas para trabajar el lenguaje corporal.
    • Lección 5: Herramientas para hacer presentaciones únicas que capten la atención..
    • Lección 6: Herramientas para contar historias.
    • Lección 7: Herramientas para fomentar la interacción.
    • Lección 8: Ideas para dinámicas y ejercicios de grupo.
    • Lección 9: Sitios y lugares donde realizar cursos de formación.
    • Lección 10: Herramientas para hacer Webinars.
    • Lección 11: Herramientas para realizar evaluaciones.
    • Lección 12: Mejores sitios web con cursos online.
    • Lección 13: Herramientas para ser más productivo.
    • Lección 14: Algunas fuentes de inspiración y motivación.
    • Lección 15: Herramientas GOOGLE para educación.

    Unidad 8: Módulo de preparación para la examinación teórica y práctica previa a la certificación en formación de formadores ante la SETEC

    • Lección 1: Esquema de competencias profesionales del formador de formadores de la SETEC..
    • Lección 2: Revisión de temáticas para la certificación de Formación de Formadores ante la SETEC.

    Unidad 9: Módulo de Educación virtual, consta de un pack de 3 videos de 3 horas de duración cada uno, donde se explican las diferentes metodologías, técnicas y herramientas para impartir capacitación de toda índole apoyadas en las ventajas que nos brinda la tecnología.


    ¿POR QUÉ LIDERAZGO CAPACITACIÓN VIRTUAL?.

    • Nuestros programas son 100% auto-instructivos y accesibles desde cualquier lugar donde se tenga acceso a Internet.
    • Todos los cursos se desarrollan con una metodología interactiva que propicia la formación virtual.
    • Nuestra plataforma exige la completa visualización y aprendizaje de cada módulo para la emisión del certificado.

    CERTIFICACIÓN FORMACIÓN DE FORMADORES ANTE EL M.D.T Y SENESCYT.

    A lo largo de tu vida, seguramente has adquirido habilidades, desarrollado destrezas,competencias y tienes conocimientos en la práctica del día a día en tus labores, pero NO tienes un título o grado oficial… Con este curso virtual puedes certificarte de manera oficial, obteniendo un registro a nivel nacional en el Ministerio de Trabajo (ex Setec) y Senescyt.

    La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título académico.

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