Curso de Cómo Planificar, Gestionar y Evaluar Planes de Capacitación
Objetivos del curso- Realizar un diagnóstico de necesidad de capacitación y desarrollo del personal - Implementar un programa de formación - Medir los resultados del programa de capacitación y formación
ContenidoCapacitación de personal
Conceptos Generales
Objetivos generales del aprendizaje (casos introductorios)
Concepto de entrenamiento
Procesos del entrenamiento
Diagnóstico de necesidades de entrenamiento y capacitación
Cuánto gastan las empresas en entrenamiento y el retorno de esta inversión (análisis de casos)
Métodos empleados en el inventario de las necesidades de entrenamiento
Diseño de un programa de entrenamiento
Tecnología del entrenamiento (análisis de casos)
Conducción de un programa de entrenamiento
Aplicación de la teoría del aprendizaje en el entrenamiento
Modelos de planes de entrenamiento exitosos (análisis de casos)
Evaluación del programa de entrenamiento
Evaluación de resultados del entrenamiento. Teoría de resultados.
Cómo obtener el máximo beneficio de los programas de entrenamiento.
Organizaciones que aprenden.