• Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
• Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
• Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
2.- Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:
• Tablas dinámicas que sinteticen la información.
• Gráficos.
3.- Establecimiento de RANGOS SALARIALES:
• Diseño de gráficos con rangos.
Análisis del Grado de Penetración.
4.- Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
• Matriz de desempeño.
• Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interno
5.- Cálculos relacionados con FORMACIÓN:
• Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
• Gráficos.
• Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
6.- Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:
• Cálculo de la desviación típica.
• Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
• Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
7.- Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:
• Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
• Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
• Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.