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Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Analisis de educaedu

Luciana Consiglio

Luciana Consiglio

Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

  • Modalidad de impartición
    La formación se ofrece en modalidad presencial.
  • Número de horas
    El programa dura 12 meses.
  • Titulación oficial
    Al concluir la cursada, los egresados reciben una titulación expedida por EAE Business School.
  • Valoración del programa
    El recorrido propuesto por el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales consiste en un análisis en profundidad de todos los aspectos que deben ser tenidos en cuenta a la hora de encargarse de las relaciones de trabajo que se dan dentro de la empresa. El objetivo es capacitar a los participantes de manera que sepan identificar y valorar cada uno de los puestos de trabajo existentes en una organización y las fortalezas de los individuos. Así, podrán implementar estructuras organizativas óptimas que impulsen las habilidades personales de todos los integrantes y logren desarrollar un entorno de trabajo estable y eficaz.
  • Dirigido a
    Los contenidos están destinados a profesionales y licenciados universitarios interesados en desarrollar una carrera orientada al componente humano de las organizaciones.
  • Empleabilidad
    El profesional egresará listo para liderar un departamento de recursos humanos en cualquier tipo de empresa.

Comentarios sobre Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Presencial - España - Exterior

  • Objetivos del curso
    "Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes:• Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.• Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.• Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos.• Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.• Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas."
  • Curso dirigido a
    Profesionales con un adecuado nivel de formación académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.
  • Titulación
    "Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela.Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)."
  • Contenido
    1.          Marco Legal

    2.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias

    3.          Gestión estratégica de los recursos humanos

    4.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

    5.          Entorno económico

    6.          Estructura organizativa y dirección estratégica

    7.          Selección y promoción

    8.          Formación y planes de carrera

    9.          Habilidades personales y directivas

    10.        Retribución e incentivos

    11.        Proyecto o Trabajo de investigación

    12.        Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

    13.        Prevención de riesgos laborales

    PRÁCTICA DE EMPRESA

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