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Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Carrera
Opiniones:
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Universidad Tecnológica Equinoccial

Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Quito - Pichincha

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Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Quito - Pichincha Comentarios sobre Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Quito - Pichincha
Contenido:
ING. EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO


TITULOS A OBTENER
Ingeniero(a) en Administración del Talento Humano     

REQUISITOS DE APROBACIÓN

    * Aprobar 226 créditos, distribuidos en nueve semestres, que incluyen 4 créditos de Ofimática, 24 créditos de Ingles o Francés o Italiano (6 niveles) y 9 créditos de materias optativas.
    * Cumplir los requisitos de graduación generales para todos los estudiantes de la UTE
    * Certificado/s de haber cumplido 800 horas de prácticas pre-profesionales.
    * Certificación de haber participado en cuatro exposiciones
    * Certificación de haber concluido la restauración de cuatro obras
    * Presentación y defensa de la tesis (o proyecto) sobre un tema especifico de su profesión, de acuerdo al Reglamento de Elaboración y Defensa del Trabajo y Titulación de la Universidad.

OBJETIVO DE LA CARRERA

    * Formar profesionales capacitados científica y tecnológicamente para administrar el talento humano organizacional; aptos para manejar exitosamente los sistemas inherentes al campo laboral; capaces de liderar y ejecutar procesos de gestión del talento humano, comprometidos con la ética, la moral y el desarrollo social.

PERFIL PROFESIONAL

    * Se concibe al profesional de la carrera de Administración del Talento Humano como un ciudadano que demuestra sólidos valores morales, éticos y un profundo sentido de la responsabilidad y la excelencia en su ejercicio profesional.
    * Es consciente de la realidad social actual e histórica que le rodea, tanto nacional como internacional, y entiende los efectos que la misma ejerce sobre la gestión que cumple la organización.
    * Se preocupa por el desarrollo de la comunidad y la protección del medio ambiente.
    * Esta formado con capacidad para administrar los sistemas y subsistemas de la gestión del talento humano de una manera socialmente responsable, fundamentado en conocimientos teóricos – prácticos que aseguran un rendimiento y permanencia organizacional.

CAMPO OCUPACIONAL

Los profesionales en Recursos Humanos tienen oportunidades de vincularse laboralmente en empresas e instituciones públicas o privadas, además de realizar actividades económicas de autogestión.

Estos profesionales cuentan con un amplio campo ocupacional:

    * Como socios estratégicos en la administración del talento humano.
    * Como Gerentes en la administración del talento humano, ya que cuenta con las competencias necesarias para desempeñar con soltura y confiabilidad las tareas que le sean encomendadas.
    * Como Asesores o Consultores en la gestión del talento humano de todo tipo de organizaciones.
    * Como líderes de los sistemas de administración del talento humano: admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas.

RECURSOS DE APOYO ACADÉMICO

    * Prácticas empresariales.
    * Conferencias de profesionales de empresas prestigiosas.
    * Seminarios.
    * Pasantías en empresas líderes.
    * Aplicación de convenios.

Opiniones (3)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • La Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos me ayudó en mi carrera profesional, ocupé importantes puestos a pesar de ser una carrera tan competitiva logré sobresalir. El profesorado era de alta profesionalización, y el alumnado de mi carrera era muy competitivo, el temario se regía perfectamente a la especialización y eran actualizados.Los materiales eran comprados por el alumnado, la bibliografía que se nos entregaba era la apropiada y de apoyo.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    El profesorado era muy profesional y con una importante experiencia en la materia de su especialización.

    Atención al alumno

    El alumnado de la carrera en mención eran muy competitivos, ya que habíamos empleados públicos y privados que requeríamos progresar.

    Temario

    En ese entonces era una carrera nueva, sin embargo se había hecho una muy buena investigación y el temario fue el adecuado.

    Material

    La bibliografía que se otorgó en ese entonces fue la adecuada para realizar los estudios e investigaciones de la carrera.

    Instalaciones

    Era una casa antigua y la tecnología no había avanzado tanto pero tampoco hubo restricciones en audiovisules, aulas de capacitación y bibliotecas.

    Por Gisella Dávalos Coronel sobre Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Junio 2011
  • Excelente por ser una carrera en la que se aprende a conducir grupos humanos.
    La metodología utilizada por los profesores fue muy acertada.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Muy buenos.

    Atención al alumno

    Muy buena.

    Temario

    Muy bueno.

    Material

    Muy bueno.

    Instalaciones

    Modernas y adecuadas.

    Por Alexandra Idrovo Bermeo sobre Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Noviembre 2011
  • Muy bien

    Todo muy bien, me gustó la Carrera.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Gabriela Guarderas Donoso sobre Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Enero 2012

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