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Maestría en Gestión del Talento Humano.
Titulación oficial en Ecuador de Maestría en Gestión del Talento Humano. Conviértete en un profesional de la gestión del talento con IMF y la Universidad Hemisferios. Permite acceso a cargo público y a estudios superiores de doctorado. Financiación sin coste.
DESCRIPCIÓN:
La transformación digital, la diversidad de los mercados y modelos de negocio cada vez más dinámicos, han convertido a la Maestría en Talento Humano en una necesidad.
En la actualidad la Administración del Talento Humano constituye un elemento clave para la empresa. Debemos considerar cuestiones que antes no tenían tanta relevancia. Escoger a las personas calificadas y alineadas con el planeamiento estratégico de nuestra organización, supone el triunfo de la aplicación de la administración del Talento Humano. Las empresa actuales han de conseguir implantar un marco de competencias que refleje su filosofía, valores y fines estratégicos.
El avance de las tecnologías de la información, el flujo transnacional de capitales, las crisis ambientales, de bioseguridad y de orden sociocultural, son algunas de las condiciones de nuestro tiempo que plantean importantes retos para las organizaciones. Los procesos con eficiencia y efectividad, basados en calidad para atender las necesidades y exigencias de un ámbito competitivo y globalizado, requiere que la organización cuente con el personal conveniente y preparado para lograr atender dichas necesidades.
Esta Maestría en Gestión del Talento Humano que proporciona una visión integral de la empresa y sus áreas funcionales (estrategia, talento, dirección financiera, operaciones, logística, transformación digital, y de su posición estratégica, capacitando al alumno para tomar decisiones, con visión ética, sostenible, global y de mercado.
¿A quién va dirigido?
La Maestría en Talento Humano de IMF con Universidad Hemisferios está orientada hacia:
Titulados universitarios de tercer nivel de grado. Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.
Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en gestión del talento humano
Titulación:
Consigue tu doble titulación con título oficial en Ecuador de Maestría en Talento Humano.
Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Hemisferios
Máster profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education de España
Objetivos:
Formar personas integras, profesionales competentes y éticamente comprometidos con el bien común que apliquen y desarrollen competencias y habilidades nuevas de modelos organizativos, ya que con ello es posible obtener una nueva forma de trabajar con metodologías ágiles, para que de esta manera se pueda diseñar estructuras de trabajo para definir comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio:
Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones.
Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento.
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta.
Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación.
Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano.
Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización
Requisitos de acceso:
Para acceder a este Master de Talento Humano homologado en Ecuador, necesitas:
Titulación Universitaria
PROGRAMA:
MÓDULO 1 - Transformación digital
Escenario de transformación digital, en el entorno actual.
Medio Ambiente de los negocios actualmente.
Recursos Humanos en los modelos de liderazgo emergente.
Nuevo talento en el entorno digital, Posiciones relevantes.
MÓDULO 2 - Cultura de transformación digital en TTHH
Transformación cultural y digital en el TTHH
La transformación digital, mediante una cultura organizacional digital.
Gestión del Talento en la era digital
MÓDULO 3 - Modelos de Gestión del Talento
Revolución 4.0, una nueva era
Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización.
Tipos de organizaciones
Metodologías Agile
Marco de trabajo Scrum
Lean
Kanban
Design Thinking
MÓDULO 4 - Nuevas formas de modelos organizativos
Adherencia del talento
Formación y gestión del conocimiento
Modelos de desarrollo digital
Nuevos estándares de retribución
MÓDULO 5 - Plan de titulación
Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo
MÓDULO 6 - Recursos humanos en el Desarrollo Digital
Análisis de datos: importancia y calidad del dato.
Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de Data Lake.
Fundamentos de inteligencia artificial en el TTHH
Tecnologías del conocimiento
HRIS. Sistemas de información en RRHH.
Nuevas herramientas de gestión en RRHH 4.0
MÓDULO 7 - Big Data y Analytics en el TTHH, y nuevas herramientas de gestión
Transformación digital en el proceso de la gestión financiera.
Contratación laboral
Transformación digital, en el proceso de aspecto organizacional.
Gestión Laboral de Recursos Humanos, retos actuales.
Impacto en Recursos Humanos: Gestión del Talento.
MÓDULO 8 - Transformación tecnológica e impacto financiero
Nuevos modelos laborales para un área de RRHH
Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio
Agentes de cambio y comunidades de apoyo.
RRHH, herramientas de apoyo ágiles
MÓDULO 9 - RRHH aplicadas con metodologías ágiles
Análisis de Datos.
Técnicas de uso y visualización de herramientas.
Gestión, transformación, modelamiento y visualización de datos.
Proceso de toma de decisiones
MÓDULO 10 - Comunicación estratégica y responsabilidad social
Responsabilidad Social Corporativa
Ética, Gobernanza e impacto social
Reputación corporativa
Comunicación estratégica y relación con grupos de interés.
MÓDULO 11 - Deontología profesional
Visión humanista para la gestión técnica y ética profesional
Ética del servicio público frente a los riesgos de arbitrariedad y abuso del poder.
Responsabilidad ética frente al cuidado medioambiental y otros problemas globales.
Alcance de la responsabilidad del profesional.
METODOLOGÍA:
La metodología 100% en línea, permitiendo interacciones en tiempo real entre docentes y estudiantes.
A través del Campus Virtual el alumno accede de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias. Recursos didácticos que por su diseño optimizan el tiempo y así permiten alcanzar una experiencia de aprendizaje eficaz.
Siguiendo el diseño y la secuencia didáctica el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.
El modelo se completa con tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real, interaccionando el alumno con el profesor para desarrollar o profundizar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.
La maestría organiza las once materias de las que se compone, en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración, por lo que el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.
Las tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real se imparten cada dos semanas, en jueves tarde, viernes tarde y sábado.
(* el horario se ajustará a la secuencia docente buscando ser compatible con la actividad laboral).
EVALUACIÓN:
La duración de la unidad de titulación será de 240 horas. Los estudiantes podrán optar por completar las siguientes opciones:
Proyecto de titulación con componentes de investigación aplicada y/o desarrollo. Esta opción se basa en el desarrollo de un proyecto de aplicación que permita integrar de forma holística los conocimientos obtenidos en el programa y deberá tener afinidad con el programa de maestría.
Examen de carácter complexivo. Esta opción se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico) y práctico (examen práctico) de los resultados de aprendizaje del programa de maestría
TÍTULOS:
Realizando esta titulación oficial homologada en ecuador, obtendrás una doble titulación de Maestrías en talento humano y gestión de Recursos Humanos:
Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Hemisferios - Posgrado autorizado por el CES (RPC-SE-19-NO.132-2020) y reconocido por SENESCYT
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education
SALIDAS PROFESIONALES:
Los graduados en la Maestría en Gestión del Talento Humano, podrán asumir mayores responsabilidades y desarrollo de carrera como responsables, gerentes y directivos en áreas como:
Contabilidad.
Auditoría.
Finanzas.
Recursos Humanos.
Control de Gestión.
Calidad e implantación de procesos.
Marketing y marketing digital.
Director de comercial y de ventas.
Gestión de compras y de proveedores.
Digital Business Manager.
Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.
Responsable del desarrollo de negocio.
