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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Método: Presencial
Tipo: Maestría
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EAE Escuela de Administración de Empresas

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Madrid - España

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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Madrid - España Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos - Madrid - España
Contenido:

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Modalidad Presencial





Inicio: Octubre 2014

Campus: Barcelona y Madrid

Créditos ECTS: 60

Precio: 10.175 €

Perfil recomendado: Titulación Universitaria. 1/2 años de experiencia laboral.



Presentación




“ Mejor máster del área de Recursos Humanos impartido en Cataluña y segundo mejor máster de España, según el Ranking ‘250 Mejores Máster’ realizado por El Mundo en 2011”

Hoy en día, empresas y organizaciones están más concienciadas de que uno de sus principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que el Director de Personas debe ser capaz de liderar un departamento conectado con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, debe adaptarse a los cambios del entorno.

El  Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos  está diseñado para, desde una visión global, formar profesionales de los recursos humanos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que, en definitiva, apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

Sus objetivos son:
  • Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
  • Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para liderar y promover cambios dentro de una organización.
  • Potenciar el desarrollo, retención y captación de talento a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación 2.0.
  • Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.



PROGRAMA

El nuevo rol del Director de RR.HH

En este módulo reflexionaremos sobre el rol actual y futuro del Director de Recursos Humanos como pilar estratégico, impulsor del cambio en la organización, descubridor del talento e impulsor de las competencias necesarias.

Gestión estratégica de los Recursos Humanos

Haremos hincapié en la Planificación y Dirección Estratégica, analizando las herramientas necesarias para diseñar, desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que aporten valor añadido a la organización y que, además, sean medibles y mejorables a través de un Cuadro de Mando Integral del Capital Humano.

Valores y Cultura Corporativa

Profundizaremos en la definición y aplicación de aquellos valores que mejor marquen la identidad y branding de la empresa.

Análisis del puesto, selección, compensación y retribución

En este módulo:
  • Analizaremos el alcance e incidencia real de los puestos de trabajo en las organizaciones.
  • Profundizaremos en el establecimiento de políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia global de la empresa.
  • Veremos cómo se enfoca en las organizaciones actuales la retribución de los empleados.

Estrategias de desarrollo: evaluación, desempeño y planes de carrera

Analizaremos cómo debemos diseñar e implantar un sistema de Gestión por Competencias, la importancia de la Gestión del Desempeño en las organizaciones actuales, las herramientas necesarias para la Gestión del Talento en una organización y las políticas de formación de personal necesarias.

Gestión de la Formación

En este módulo profundizaremos en los planes de formación como una de las principales herramientas de gestión, presente en todas las estrategias empresariales.

Marketing de Recursos Humanos

Analizaremos todas las posibilidades que nos ofrece el Employer Branding, sobre todo en el desarrollo de políticas de recursos Humanos que posicionen nuestra marca en el mercado.

Gestión Financiera

Profundizaremos en las herramientas indispensables para conocer y formular los estados financieros, de cara a tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico-financiera de la compañía.

Aspectos legales

En este módulo abordaremos los principales aspectos legales que afectan a los recursos humanos, tanto desde la óptica de derechos y normas como desde la prevención de los trabajadores y la protección de sus datos.

Responsabilidad Social Corporativa. Conciliación, igualdad y multiculturalidad

Trataremos la RSC como una herramienta fundamental en la gestión empresarial a la hora de mejorar la competitividad de la organización y su aportación a la sociedad.

Recursos Humanos 2.0

Analizaremos las oportunidades y herramientas que ofrece Internet para los departamentos de Recursos Humanos, haciendo hincapié en las claves para adaptar el departamento al ecosistema digital. Veremos, además, cómo desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0.

Comunicación Interna

En este módulo analizaremos el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna hoy en día, proporcionando las herramientas de gestión y medición necesarias para su correcta gestión, así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

Aplicació Práctica

En este bloque de asignaturas los alumnos llevaran a cabo diferentes prácticas desde los diferentes roles que se pueden dar en el ámbito de los recursos humanos, así se aboradarán las direcciones de Recursos Humanos en los diferentes tipos de empresas más signaificativas y que marcan la diferencia, así como en las consultorías de campo de los recursos Huamnos.

Programa de Desarrollo Competencial

Este programa busca el tratamiento y mejora de las competencias consideradas críticas en el perfil de un profesional en RRHH. En este proceso se aborda el análisis de competencias como:
  • Comunicación e influencia.
  • Pensamiento estratégico.
  • Análisis de problemas y toma de decisiones.
  • Liderazgo de personas y equipos.
  • Negociación.
  • Gestión del cambio.
  • Construcción de relaciones (networking).
  • Actitud y ética directiva.

Proyecto final Master

El proyecto, realizado en el último periodo del programa, guiado por un tutor y presentado ante un tribunal, se puede abordar desde dos enfoques:
  • Diseño y puesta en marcha de un Plan de Recursos Humanos aplicado a una empresa real.
  • Desarrollo de un Proyecto de Innovación en Recursos Humanos, enfocado a investigar y profundizar en un área concreta de la gestión de personas.

METODOLOGÍA

La metodología utilizada en los programas de EAE Business School se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, exigiendo además la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista.  La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa . De esta forma se profundiza y se enriquece la formación con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.

Conferencias y charlas de management

Durante el máster se organizan una serie de conferencias con directivos y expertos de empresas y organizaciones en los que se profundiza en temas de actualidad de gestión de personas, así como actividades fuera del campus como visitas a empresas y charlas con profesionales y expertos.




Profesorado Barcelona




El claustro académico de EAE Business School está formado por profesores expertos en su área, que combinan la docencia con responsabilidades directivas en diferentes empresas. Es la mejor garantía para conocer las técnicas y conceptos más útiles, actuales y prácticos.

Director del Programa Máster:
Ramón Brossa Director Académico de Programas de Recursos Humanos en EAE Business School. Consultor Senior de Recursos Humanos en Organizaciones. Executive Coach en Nexe Ols. Mediador y Conciliador en el Tribunal Laboral de Catalunya. Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA. Coach ejecutivo por CTI. Licenciado en Derecho. Carles Banllés
Socio, Facilitador y Coach de GEYSER Barcelona.
Especialista en Crecimiento Personal, Equipos de Alto rendimiento y Comunicación Interna.
MBA. 
Licenciado en Psicología Industrial.
Ricard Masip
Consultor y Profesor en Estrategias de RRHH.
Doctor en Psicología (RRHH y Organizaciones) por la Universidad de Barcelona.
Licenciado en Psicología (Trabajo y Organizaciones) por la UB. Programa de Desarrollo en DRH. ESADE.
Raúl Ciprés
CEO & Founder de CreativiLab.
Miembro del Consejo de Administración del CB Joventut.
Licenciado en Ingeniería Técnica Industrial Mecánica por UPC.
Jordi Borrell
Director RRHH de Figueras International Seating.
Diplomado en relaciones Laborales
Máster en dirección de RRHH (UPC) 
Executive education Esade, Coach Certification program.
Miguel Charneco
Director de Recursos Humanos y Organización del GRUPO PIAGGIO 
Licenciado en Derecho y Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad
Complutense de Madrid
Ha desempeñado puestos de Responsabilidad de Recursos Humanos en Multinacionales de reconocido prestigio como el GRUPO INDITEX, BURGER KING ESPAÑA, COTY ASTOR.
Eva Diez
Consultora de Desarrollo competencial.
Ha desarrollado su carrera en empresa como Adecco Training, Randstad, etc
Licenciada en Psicología (UB)
Master ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos (EADA).
Ana Ferrer
Licenciada en Psicología por la UNED
Coach por la Escuela de Coaching Operativo de Barcelona 
Posgrado en Programación Neurolingüística Infantil por el Instituto Gestalt de Barcelona.
Driver de SMB para el negocio de selección, en las áreas de Cataluña y Levante. Manpower
Joan Hidalgo de la Torre
Socio Director del Departamento de Procesal y Derecho del Trabajo de BARCELONA ADVOCATS ASSOCIATS, (BAA).
Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona
Abogado Ejerciente en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Marià Julià
Recursos Humanos

Director de Recursos Humanos de SECE, S.A.
Licenciado en Psicología Social y de las Organizaciones (UAB).
Programa de Desarrollo Directivo (PDD) por el IESE.
Master en Recursos Humanos (EADA).
Pilar Lorenzo
Socia y Directora de KONZEPT-IN, Capital Humano.
Coach Ejecutivo y Organizacional. 
Licenciada en Derecho por la Univ. Autónoma de Barcelona
Postgrado en Dirección de RRHH (EADA)
Postgrado en Dirección de RRHH y Relaciones Laborales (Univ. Pompeu Fabra)
Roser Segarra
Directora de RRHH de Magna.
Licenciada en Ciencias Económicas (Universidad Internacional de Catalunya.
Master Dirección de Recursos Humanos y Derecho laboral (UB).
.
Josep Senar
Director de Recursos Humanos en KOSTAL España.
PDG por ESADE.
Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA.
Graduado Social Diplomado y Estudios de Psicología Industrial por la UAB.
Martina Soler
Responsable de Relaciones Profesionales. 
Consultora especializada en búsqueda de profesionales en Catenon Wordlwide Executive Search.
Licenciada en Historia del Arte
Coaching y desarrollo de personas, Executive Education ESADE
Immaculada Tena
Socia Directiva Listengap. 
Licenciada en Psicología
Posgrado en Postgrado en Dirección RRHH – Desarrollo Estratégico de Personas y de Negocio Esade.
Josep Verges
Consultor y Executive Coach en desarrollo de competencias y habilidades directivas, liderazgo y trabajo en equipo.
Ha sido director de RR.HH. en Cajamadrid, FC Barcelona y Fedefarma.
Licenciado en Psicología clínica y Social por la UB.
MBA en ESADE.
PDD en IESE.
Executive Coach en la EEC.
Pilar Llacer
Associate Professor en EAE Business School.
CORPORATE DIRECTOR OF INNOVATION?, TRAINING AND QUALITY en Catenon.
Knowledge manager en Pricewaterhousecoopers.
Knowledge Manager in Strategic Services en Cap Gemini.
Internal Communication Consultant and Knowledge Manager en direct seguros.

Profesorado Madrid




Director del Programa Máster:
Ramón Brossa Director Académico de Programas de Recursos Humanos en EAE Business School. Consultor Senior de Recursos Humanos en Organizaciones. Executive Coach en Nexe Ols. Mediador y Conciliador en el Tribunal Laboral de Catalunya. Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA. Coach ejecutivo por CTI. Licenciado en Derecho. María José Martín
Directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup.
Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación por Universidad Complutense de Madrid.
José Luis Mateu
Profesor, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad San Pablo-C.E.U.
Profesor-Preparador, Centro Internacional de Formación Financiera (CIIF).
Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales (Economía Financiera) por la Universidad San Pablo-CEU (2001) y Licenciado por la Universidad Complutense de Madrid (1995).
Profesor acreditado por la Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva de la Universidades de la Comunidad de Madrid (ACAP) a 26 de mayo de 2004 (Nº 09/007016.9/04).
Marcelo Pascual Faura
Doctor en Psicología. Universidad Complutense de Madrid (1997).
Grado de Licenciado en Psicología. Universidad Complutense de
Madrid (1979).
Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación, Sección de
Psicología.
Sacramento Estévez
Directora de Grandes Cuentas de Manpower. 
Licenciada en Psicología, Especialidad Industrial, por la Universidad Complutense de Madrid y con más de 15 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos, inició su andadura profesional como consultora de recursos humanos, incorporándose a Manpower en el año 1998 como Directora de oficina en Getafe. Dos años más tarde, fue nombrada Directora de Zona y desde el año 2008 es Directora de Grandes Cuentas para el negocio de Selección de Manpower. En este puesto, ha sido responsable de proyectos de consultoria de selección y evaluación a nivel nacional e internacional para Grandes empresas nacionales y multinacionales.
José Sobrino
Socio y Director de y personal mediante acciones de Acap consultores, empresa dedicada al desarrollo profesional formación y consultoría. 
Licenciado en Psicología. Colaborador de HUNE. 
Profesor en diferentes escuelas de Negocios.
Ha desempeñado puestos directivos en el ámbito de los RR.HH en empresas nacionales y multinacionales, con más de 20 años de experiencia.
Mercedes Gómez García
Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Experta en Evaluación por competencias por la Fundación Universidad Carlos III de Madrid. Experta en Dirección y gestión de proyectos eLearning por la Universidad Complutense de Madrid. 
Quince años de experiencia en Consultoría de RRHH.
Consultora especialista en Comunicación y Desarrollo Directivo.
María Jesús Muñoz
Directora de Formación Comercial en DKV Seguros. 
Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. 
Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la Cámara de Comercio de Madrid.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales por la Comunidad Autónoma de Madrid.
Máster en Dirección Aseguradora por ICEA.
Carlos Olave
Director de Recursos Humanos de LG Electronics España.
Antes de su incorporación a LG, estuvo al frente del área de Relaciones Laborales y de Compensación & Beneficios de España y Portugal de la compañía ARBORA & AUSONIA (Joint Venture de PROCTER & GAMBLE y AGROLIMEN). Anteriormente, colaboró en la implementación de sistemas de Recursos Humanos en las empresas del grupo ENDESA. 
Programa de Dirección General (PDG) del IESE (Universidad de Navarra).
Diplomado en Estudios Avanzados –especialidad Organización de Empresas- por la facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED y en Derecho  con Diplomatura de Letrado Asesor de Empresas  por la Universidad Pontificia de Comillas ICADE.
Rafael Cabarcos
Director Corporativo de RR.HH en Grupo Prisa.
Ha desarrollado su carrera en puestos directivos de RRHH en empresas como Smithkline Beecham, Grupo Santander, Cetesa, etc.
Licenciado en psicología, Master de RR.HH (ICADE) y MBA (IE).
María Bahamonde
Recruitment & Expansion Manager (HR IKEA Spain).
Ha desarrollado su carrera como Jefe de RRHH en IKEA Granvia L´Hospitalet, Human Resources Spain en Nike, Jefe de RRHH tienda Carrefour.
Licenciada en Psicología y master en RRHH.
César Riquer
BECTON DICKINSON. HR Business Partner.
Ha desarrollado su carrera en puestos directivos en GRUPO MARTÍNEZ NUÑEZ, AHORRAMAS, S.A Empresas FALCON etc
Estudios en Ciencias empresariales, Diplomado en dirección de seguridad y en selección y evaluación de RRHH. Master de RR.HH (CEF).
Ramón Espinosa
Director de RRHH en Affirma.
Ha desarrollado su carrera en puestos directivos en empresas como IMS Health, Aspro ocio, Nueva Generadora del Sur (Unión Fenosa), Soluziona, etc
Licenciado en Ciencias Políticas, Master en RRHH Garrigues&Andersen, PDD IESE.
Ofelia Nieto
Directora de RRHH en Beiersdorf (Nivea). 
Licenciada en Psicología de las Organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid.
Postgrado en RRHH.
Ana López
Directora de RR.HH en el Grupo Gestair y anteriormente en el mismo puesto en Rodilla.
Ha desarrollado dentro de la Empresa Familiar grandes proyectos dentro de la Gestión de RRHH: Selección, Formación, Gestión del Desempeño, Diseño política Retributiva, reestructuración de plantillas.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense y Máster en RRHH por ICADE.

Requisitos y admisión




El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.
Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.
Doble Titulación
Las personas que completen con éxito el programa obtendrán el título de  Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de  Master en Dirección y Organización del Capital Humano  por la Universitat Politécnica de Catalunya (si se realiza el programa en Barcelona) o la titulación de  Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales  por la Universidad Camilo José Cela (si se realiza en Madrid).

Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan ambas instituciones.




Financiación Becas y Ayudas




EAE ofrece condiciones especiales de financiación, becas y ayudas para los candidatos admitidos en los programas de EAE.
BECAS EAE BUSINESS SCHOOL
  • Beca Desarrollo Integral PYMES . Dentro de su proyecto de formación empresarial superior, EAE ofrece respuestas a las necesidades de las PYMES. El fortalecimiento y la implementación de estrategias de mejora de la competitividad, el desarrollo integral de las organizaciones y de las personas que las forman son elementos clave en nuestra institución.
  • Beca Mujer Directiva . Más de un 40% de nuestros estudiantes son mujeres con una edad media de 33 años. Este dato constata la capacidad de EAE para formar alumnas que están en plena madurez profesional y personal y que necesiten compaginar sus actividades familiares, personales y formativas. Con el objetivo de fortalecer, impulsar y consolidar la actividad profesional de la mujer, EAE presenta un programa de ayudas para este segmento profesional. Se valorará el potencial directivo y la capacidad de liderazgo de la candidata como dos cualidades indispensables para el estudio de su candidatura.
  • Beca Discapacidad Acreditada . Con el fin de fomentar y contribuir en el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, EAE pone en marcha un programa de ayudas para este colectivo.
  • Beca Excelencia Académica EAE . EAE distinguirá a los alumnos con mejor expediente académico. Los candidatos que acrediten tener un expediente académico superior a un 9,5 de media podrán acceder a la Beca Excelencia Académica EAE.
  • Beca Emprendedores . Dirigida a gerentes de PYMES, autónomos y profesionales que quieran iniciar un proyecto empresarial
  • Beca Directivos . Orientada a directivos, cuadros medios y profesionales cualificados varios que aspiren a posiciones de responsabilidad.
AYUDAS Y SUBVENCIONES
  • Fundación Carolina . Beca para la formación permanente que promueve la cooperación cultural y científica entre España y América Latina favoreciendo el intercambio de profesionales. Está destinada a especialistas y profesionales latinoamericanos y españoles que acrediten la necesidad de trasladarse a España o América Latina para completar su formación.
  • Becas MAEC – AECID . Esta beca contribuye a la formación superior y el desarrollo profesional de personas extranjeras y jóvenes universitarios con el título universitario superior y, en algunos programas, estudiantes universitarios de último curso. Tipo de ayuda: Becas Programa II-B: Becas para extranjeros para estudios de máster o de especialización en universidades españolas y de centros docentes no universitarios.
  • Ayuda a la formación de los trabajadores y las trabajadoras regulada por la Fundación Tripartita . El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a todas las personas en activo que coticen a la Seguridad Social y han obtenido de la empresa el permiso individual de formación. La denegación del permiso debe estar motivada por razones de organización o de producción. La finalidad será recibir formación reconocida con una titulación oficial o con un título universitario propio. A cambio, la empresa obtendrá una bonificación en la cotización a la Seguridad Social por cada trabajador o trabajadora a quien haya concedido el permiso. La bonificación equivale al coste salarial de las horas laborales que el trabajador o trabajadora haya invertido en formación, con un máximo de 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
  • AGAUR  (Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca). Ofece préstamos universitarios de posgrado a unas condiciones muy ventajosas.


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