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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online

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Método: Online
Tipo: Postgrado
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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online

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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online Comentarios sobre Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online
Objetivos del Curso:
Potenciar los conocimientos de las nuevas realidades en la gestión de personas para desplegar las mejores estrategias y tomar las decisiones más adecuadas.
Contenido:
Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0

Plan de Estudios



1. Relaciones intra y extra empresa a través de las redes sociales

   1. Implementación de Redes Sociales Corporativas y herramientas colaborativas 2.0. en las empresas
   2. Aumento del uso de las redes sociales para captar, seleccionar y contrastar información sobre candidatos. Herramientas de empleo 2.0
   3. Estrategias de RR.HH. en redes sociales para tener marca como empleadores y captar talento
   4. Guías de buenas prácticas para los empleados sobre el uso de las redes sociales en la empresa
   5. Formación especializada de los equipos en el uso profesional de las redes sociales

2.Desarrollo de Employer Branding para convertir a la empresa en el Best Place to Work


   1. Crear, encontrar y comunicar tus ventajas diferenciales como buen empleador.
   2. Conocer las claves para la retención y atracción de las generaciones X, Y y Babyboomers
   3. Gestión flexible de las condiciones de trabajo.
   4. Gestión eficiente del trabajo Part Time

3.Claves innovadoras que hacen posible un verdadero Engagement

   1. La minimización del estrés laboral a través del engagement
   2. Sistemas para mejorar la implicación y la satisfacción de las personas en relación a su entorno laboral y al conjuntote la empresa.
   3. Herramientas que favorecen el engagement : Motivación, clima laboral, fidelidad, productividad, eficiencia…

4.La internacionalización de las personas de la empresa

   1. Gestión estratégica de la internacionalización de los RR.HH
   2. Estandarización e integración versus adaptación y diferenciación local
   3. El reto de la integración de los RR.HH

5.Conciliación, diversidad y felicidad en el enterno laboral

   1. ¿Buscar  la felicidad a nivel laboral merece la pena?
   2. Estrategias para rentabilizar la diversidad
   3. Palancas de gestión de la diversidad: liderazgo, Coaching, mentoring…
   4. Claves en la gestión de la conciliación laboral

Información:

    * Créditos: 20 créditos ECTS
    * Fecha de inicio: 17 Mayo 2011
    * Duración: 6 meses
    * Precio: 3400€
    * Metodología: Online
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