Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
En el Curso se consolidarán y aplicarán los conocimientos relacionados con la planificación de Talento Humano conforme lo establece la Constitución, Reglamento y normas técnicas emitidas por el Ministerio del Trabajo; a fin...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El objetivo del diplomado es identificar los elementos claves para integrar los procesos estratégicos de la gestión humana, para atraer y retener los mejores talentos, para lograr el desarrollo individual y profesional de los trabajadores y alcanzar...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
APRENDE A MANEJAR LA NOMINA DE EMPLEADOS DESDE CERO Si ha tenido dudas al momento de hacer un contrato laboral o de los beneficios que hay que pagarles a los empleados según como manda la ley, Permítanos Solucionar estas incertidumbres en el CURSO...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
DIPLOMADO GERENCIA DE TALENTO HUMANO 4 MESES 2025 INICIAMOS EN DOS MESES Requisitos;-Copia cédula y papeleta votación-Copia título de Bachiller-3 fotos virtuales1 DIPLOMADO EN GERENCIA DE TALENTO...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:A Distancia
Datos del CursoNombre: FORMACIÓN DE FACILITADORES OUTDOOR TRAININGÁrea: EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓNEspecialidad: FORMACIÓN DE INSTRUCTORES FACILITADORES MONITORES MAESTROS GUÍAS FORMADORESHoras: 40Duración: 4 semanas.Aval:Certificado...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Certificado de habilidades en Assesment Center Brindar a los participantes conocimientos y herramientas para que puedan estructurar y ejecutar un Assesment Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas Este curso brinda los conocimientos necesarios...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL ISO 9001-2008 y SETEC. OBJETIVOS: El Formador Ocupacional desarrolla de manera sistemática y planifica acciones de formación con vistas a la adquisición de competencias profesionales de los destinatarios, en el marco de una política...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
* Proceso de las evaluaciones del desempeño* Metodología para realizar las evaluaciones* Tipos de Evaluación del Desempeño: características* Aspectos Preliminares a considerar para una evaluación confiable* Criterios utilizados para evaluar el desempeño* La...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1.-Cuestiones PRELIMINARES:
• Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
• Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
• Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
2.- Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Fortalecer el manejo de las herramientas administrativas y de calidad de servicio para perfeccionar la toma de decisiones, creatividad, trabajo en equipo, cumplir con las expectativas del cliente, y así prepararse para enfrentar mercados competitivos. Trainer...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En el desarrollo de este programa aprenderás las técnicas y herramientas modernas que permitirán al participante aprender a motivar y crear sinergia en sus equipos de trabajo mejorando la efectividad de los mandos medios en habilidades técnicas claves para ayudar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
TALLER INFORMATIVO, PREVENTIVO del Síndrome de Burnout.
La enseñanza es considerada una profesión estresante y lo cierto es que
los educadores necesitan desarrollar estrategias adecuadas para
enfrentarse al estrés laboral. Los maestros necesitan desarrollar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En el ámbito laboral, cada persona tiene un rol. Por ello, también es muy importante que cada persona tenga claro dicho rol. En el caso de un empleado, dentro de sus funciones, existe una que a muchas personas les resulta incómoda: obedecer al jefe o al superior....
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Módulo 1. Coaching ¿Que es? - Tipos de enfoque - ¿Quién fue un coach en tu vida y por que? - ¿Cuáles son los pasos del proceso? - Paso 1 diagnosticar, concepto - ¿Como realizar un diagnóstico objetivo? - Dificultades al momento de diagnosticar, Prejuicio -...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Herramientas que le van a servir para investigar, entrevistar detectando engaño, muy útil para funcionarios en las areas de: Recursos Humanos, Auditoria, Control Interno, Cumplimiento, Comercial, etc.
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificado de aprobación Elevar el nivel de confianza y de auto motivación de los colaboradores de la empresa, de manera rápida y eficaz.
Brindar al equipo de colaboradores un enfoque coherente de funciones y valores que le permita laborar con objetivos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MODULO # 1 1) Origen del Enfoque del Trabajo por Competencias 2) Enfoque por Competencias dentro del Desarrollo Empresarial 3) Las Competencias como Herramientas de Competitividad 4) ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Dotar a los participantes de las últimas reformas en Leyes laborales, y Seguridad Social, para la aplicación correcta de este tema, evitando sanciones, denuncias, inspecciones, etc. MODULO 11.- Contratos individuales de trabajo: Definiciones y utilización...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO DE APROBACION DEL CURSO OTORGADO POR LA UNIVERSIDAD/INSTITUCION DONDE SE REALICE Alcanzar un conocimiento mas amplio sobre la gestion de los recursos humanos, que posibilite una mejor planeación y aprovechamiento del personal de las organizaciones...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diploma de Especialización en Gestión del Potencial Humano para el Sector Público - Dotar a los participantes de los conceptos, metodologías y herramientas adecuadas para mejorar la gestión de los procesos de recursos humanos en las instituciones del Estado.
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