Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MODULO # 1 1) Origen del Enfoque del Trabajo por Competencias 2) Enfoque por Competencias dentro del Desarrollo Empresarial 3) Las Competencias como Herramientas de Competitividad 4) ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Dotar a los participantes de las últimas reformas en Leyes laborales, y Seguridad Social, para la aplicación correcta de este tema, evitando sanciones, denuncias, inspecciones, etc. MODULO 11.- Contratos individuales de trabajo: Definiciones y utilización...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO DE APROBACION DEL CURSO OTORGADO POR LA UNIVERSIDAD/INSTITUCION DONDE SE REALICE Alcanzar un conocimiento mas amplio sobre la gestion de los recursos humanos, que posibilite una mejor planeación y aprovechamiento del personal de las organizaciones...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diploma de Especialización en Gestión del Potencial Humano para el Sector Público - Dotar a los participantes de los conceptos, metodologías y herramientas adecuadas para mejorar la gestión de los procesos de recursos humanos en las instituciones del Estado.
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Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Mirar el aspecto positivo del “estrés”, evitando la repercusión negativa, el control para elevar la autoestima y mantener el rendimiento. Curso Empresarial. Contenido: -Concepto. -Percepciones. -Estrés auto impuesto. -Estrategias. -Ejercicios...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Orientar a la dirección, mandos y los trabajadores sobre su capacidad y destrezas. Módulos: -¿Qué es Kaizen?
-¿En qué consiste?
-Técnicas.
-Ventajas.
-Aplicación. Curso sobre la filosofía de la mejora permanente. ¿Qué es Kaizen? ¿En qué consiste? Algunas...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Establecer los requisitos básicos de selección.
- Determinar las competencias de entrada a una posición.
- Establecer los procedimientos de evaluación de las competencias.
- Elaborar el protocolo de una entrevista de competencias.
* Realizar...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Identificar las fuentes y métodos idóneos de reclutamiento de acuerdo al tipo de empresa en la cual laboran.
- Diseñar un proceso efectivo de selección.
- Definir los instrumentos de medición para un proceso de selección.
- Diseñar un proceso de orientación...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Definir el propósito de un proceso de inducción.
- Diseñar un programa efectivo de inducción.
- Seleccionar información crítica.
- Involucrar a los nuevos colaboradores. Evaluación del actual proceso de inducción
Propósito y objetivos del proceso de...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
- Realizar un diagnóstico de necesidad de capacitación y desarrollo del personal
- Implementar un programa de formación
- Medir los resultados del programa de capacitación y formación Capacitación de personal
Conceptos Generales
Objetivos generales del aprendizaje ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
- Tener mayor conciencia de quienes son y cuales son sus potencialidades y capacidades.
- Generar una comunicación efectiva y asertiva consigo mismos, con sus grupos de trabajo y el público en general.
- Tomar conciencia de cómo interacciona con otras...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Profundizar en los aspectos más importantes a aplicar en los procesos de Trabajo en Equipo.
Manejar adecuadamente técnicas, materiales y tecnología de aprendizaje en lo concerniente a trabajo en equipo.
Potenciar los comportamientos de liderazgo individual...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Promover el desarrollo del Directivo tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como gestor o ejecutivo.
Lograr que el desarrollo personalizado de los colaboradores de la empresa tenga un impacto a todos los niveles en la empresa.
Manejar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Proporcionar los elementos necesarios para desarrollar un modelo de gestión humano basado en competencias y orientado a la productividad Contenido
Legislación laboral ecuatoriana.
Formas de contratación
Remuneraciones
Jornadas, descansos y vacaciones...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Online
Certificación Internacional en Coaching Profesional (Virtual). Duración: 112 horas Modalidad: Aula Virtual El 86% de las empresas informaron que recuperaron su inversión en coaching. ¡Tú puedes certificarte internacionalmente...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Diplomado Administración Estratégica de Capital Humano - Live. Modalidad: Live Precio: $44.890 Inicio: 20 Abril, 2023 Duración: 100 horas Descripción: Transformar al ejecutivo de RRHH en un socio estratégico de la...
Categoría:Motivación y Liderazgo para RRHH
Modalidad:Presencial
Curso Motivación, Liderazgo y Trabajo en Equipo. Presentación: El sentido de pertenencia hacia el trabajo y a la organización es clave para lograr un trabajo en equipo de calidad. En suma, ambos conceptos se fortalecen y potencializan...
Categoría:Seguridad Social y Nóminas
Modalidad:Online
Curso Online Talento Humano Presupuesto de Gestión Humana 2022. BENEFICIOS DEL CURSO. Conocer los avances generados en la actualidad sobre los principales procesos de reclutamiento y selección de talento humano basados en competencias laborales...
Categoría:Desarrollo de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Curso Virtual: Formación de Formadores. Modalidad: Virtual BENEFICIOS DEL CURSO.
Mejorará sus habilidades y potenciará sus capacidades & técnicas como conferencista e instructor.
Revisará una diversidsd de herramientas...
Categoría:Desarrollo de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Curso - Certificación Formación de Formadores MDT - SENESCYT. Liderazgo, Capacitación & Eventos se acreditó ante el MINISTERIO DE TRABAJO como oec, organismo evaluador de la conformidad, facultando para certificar por competencias...
