Maestrías y Cursos de Recursos Humanos - RRHH en Ecuador, Maestrías y Cursos de Recursos Humanos - Maestria en talento humano

Las personas que completen con éxito el programa, obtendrán el título de Máster por EAE Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos por las universidades con las que EAE mantiene acuerdos para la doble titulación de sus alumnos,...

Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada. En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum. El título que otorga la UOC se encuentra apostillado bajo el...

Diploma de formación continua expedido por la Universidad Politécnica de Cataluña. Para su obtención es necesario tener una titulación universitaria oficial o bien un título propio de universidad. De no ser así, el alumno / la alumna obtendrá un certificado de asistencia y...

Comentarios:+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional)· Temario:A) FORMACIÓN EN AULA: 630 Horas. La Formación en aula está compuesta por dos áreas: Herramientas técnicas y Herramientas profesionales. Ambas buscan desde una perspectiva funcional y...

Comentarios:+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional)· Temario:A) FORMACIÓN EN AULA: 630 Horas. La Formación en aula está compuesta por dos áreas: Herramientas técnicas y Herramientas profesionales. Ambas buscan desde una perspectiva funcional y...

A) AREAS ESPECÍFICAS: 470 Horas Participan profesionales de primer nivel que explican las claves de las diferentes materias tomando como base su dilatada experiencia. En las sesiones formativas se combina el análisis de las diferentes problemáticas con la realización de casos...

Comentarios:+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional)· Temario:A) FORMACIÓN EN AULA: 630 Horas. La Formación en aula está compuesta por dos áreas: Herramientas técnicas y Herramientas profesionales. Ambas buscan desde una perspectiva funcional y...

El programa Master in Business Administration (MBA) se desarrolla desde la perspectiva de integración del directivo o empresario en el rol de los negocios de manera amplia además de pragmática. Para adquirir estas destrezas definimos el programa con la intención de desarrollar...

El programa Master in Business Administration (MBA) se desarrolla desde la perspectiva de integración del directivo o empresario en el rol de los negocios de manera amplia además de pragmática. Para adquirir estas destrezas definimos el programa con la intención de desarrollar...

El programa Master in Business Administration (MBA) se desarrolla desde la perspectiva de integración del directivo o empresario en el rol de los negocios de manera amplia además de pragmática. Para adquirir estas destrezas definimos el programa con la intención de desarrollar...

Título IL3-UB (Universidad de Barcelona). Máster en Dirección y Gestión de RRHH Créditos:  35 créditos ECTS Duración: 10 meses + 2 meses de proyecto Inicio: 11 mayo 2010 Precio: 5200 Euros El elemento diferenciador para el éxito de una empresa son las...

- Reconocer y ubicar las funciones de la Administración de Recursos Humanos en la Organización. - Distinguir las diferentes estructuras del Departamento de Recursos Humanos y su evolución histórica, analizando los paradigmas que operan en el sector. - Comprender la importancia y los...

Formar maestros en Administración que se desempeñen en las áreas de consultoría o dirección y en investigación, con capacidad de toma de decisiones, estrategias y procesos en los ámbitos de creación de organizaciones, así como su gestión exitosa, en un marco de ética y...

CERTIFICADO DE APROBACION DEL CURSO OTORGADO POR LA UNIVERSIDAD/INSTITUCION DONDE SE REALICE Alcanzar un conocimiento mas amplio sobre la gestion de los recursos humanos, que posibilite una mejor planeación y aprovechamiento del personal de las organizaciones El papel de los recursos...

- Tener mayor conciencia de quienes son y cuales son sus potencialidades y capacidades. - Generar una comunicación efectiva y asertiva consigo mismos, con sus grupos de trabajo y el público en general. - Tomar conciencia de cómo interacciona con otras personas y con el entorno. -...

Promover el desarrollo del Directivo tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como gestor o ejecutivo. Lograr que el desarrollo personalizado de los colaboradores de la empresa tenga un impacto a todos los niveles en la empresa. Manejar adecuadamente...

Orientar a la dirección, mandos y los trabajadores sobre su capacidad y destrezas. Módulos:-¿Qué es Kaizen? -¿En qué consiste? -Técnicas. -Ventajas. -Aplicación. Curso sobre la filosofía de la mejora permanente. ¿Qué es Kaizen? ¿En qué consiste? Algunas disciplinas y...

El Coaching es una herramienta de desarrollo de personas que se lleva a cabo mediante un sistema de potenciación profesional y personal para el posterior impacto en la organización. El Coaching proporciona información, conocimientos, habilidades, referencias, colaboración y...

Las organizaciones ecuatorianas ven como uno de los aspectos de gran impacto el Mandato N° 8 y las Nuevas Reformas Laborales, es por ello que es imperativo el análisis oportuno de las incidencias tanto en el entorno como en las organizaciones, para poder establecer las acciones...

- Optimizar el fortalecimiento de los niveles de confianza y autoestima, así como el crecimiento personal y satisfacción laboral. - Explotar el potencial de la persona para maximizar su desempeño, ayudando a aprender, más que a enseñar. - Desarrollar un sistema de management que le...