Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Fortalecer el manejo de las herramientas administrativas y de calidad de servicio para perfeccionar la toma de decisiones, creatividad, trabajo en equipo, cumplir con las expectativas del cliente, y así prepararse para enfrentar mercados competitivos. Trainer...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En el desarrollo de este programa aprenderás las técnicas y herramientas modernas que permitirán al participante aprender a motivar y crear sinergia en sus equipos de trabajo mejorando la efectividad de los mandos medios en habilidades técnicas claves para ayudar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
TALLER INFORMATIVO, PREVENTIVO del Síndrome de Burnout.
La enseñanza es considerada una profesión estresante y lo cierto es que
los educadores necesitan desarrollar estrategias adecuadas para
enfrentarse al estrés laboral. Los maestros necesitan desarrollar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En el ámbito laboral, cada persona tiene un rol. Por ello, también es muy importante que cada persona tenga claro dicho rol. En el caso de un empleado, dentro de sus funciones, existe una que a muchas personas les resulta incómoda: obedecer al jefe o al superior....
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Módulo 1. Coaching ¿Que es? - Tipos de enfoque - ¿Quién fue un coach en tu vida y por que? - ¿Cuáles son los pasos del proceso? - Paso 1 diagnosticar, concepto - ¿Como realizar un diagnóstico objetivo? - Dificultades al momento de diagnosticar, Prejuicio -...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Herramientas que le van a servir para investigar, entrevistar detectando engaño, muy útil para funcionarios en las areas de: Recursos Humanos, Auditoria, Control Interno, Cumplimiento, Comercial, etc.
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificado de aprobación Elevar el nivel de confianza y de auto motivación de los colaboradores de la empresa, de manera rápida y eficaz.
Brindar al equipo de colaboradores un enfoque coherente de funciones y valores que le permita laborar con objetivos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MODULO # 1 1) Origen del Enfoque del Trabajo por Competencias 2) Enfoque por Competencias dentro del Desarrollo Empresarial 3) Las Competencias como Herramientas de Competitividad 4) ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Dotar a los participantes de las últimas reformas en Leyes laborales, y Seguridad Social, para la aplicación correcta de este tema, evitando sanciones, denuncias, inspecciones, etc. MODULO 11.- Contratos individuales de trabajo: Definiciones y utilización...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO DE APROBACION DEL CURSO OTORGADO POR LA UNIVERSIDAD/INSTITUCION DONDE SE REALICE Alcanzar un conocimiento mas amplio sobre la gestion de los recursos humanos, que posibilite una mejor planeación y aprovechamiento del personal de las organizaciones...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diploma de Especialización en Gestión del Potencial Humano para el Sector Público - Dotar a los participantes de los conceptos, metodologías y herramientas adecuadas para mejorar la gestión de los procesos de recursos humanos en las instituciones del Estado.
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Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Exponer la administración moderna de los recursos humanos.
Atar la administración del capital humano a los objetivos estratégicos de la organización.
Presentar principios concretos para aumentar la productividad laboral.
Exponer las estrategias de recursos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Magister en Dirección de Personas Esta maestría está diseñada para entregar al participante las habilidades y los elementos conceptuales y técnicos que les permita administrar equipos de personas, agregando valor a sus empresas a través del aporte de las personas...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Mirar el aspecto positivo del “estrés”, evitando la repercusión negativa, el control para elevar la autoestima y mantener el rendimiento. Curso Empresarial. Contenido: -Concepto. -Percepciones. -Estrés auto impuesto. -Estrategias. -Ejercicios...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Orientar a la dirección, mandos y los trabajadores sobre su capacidad y destrezas. Módulos: -¿Qué es Kaizen?
-¿En qué consiste?
-Técnicas.
-Ventajas.
-Aplicación. Curso sobre la filosofía de la mejora permanente. ¿Qué es Kaizen? ¿En qué consiste? Algunas...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Establecer los requisitos básicos de selección.
- Determinar las competencias de entrada a una posición.
- Establecer los procedimientos de evaluación de las competencias.
- Elaborar el protocolo de una entrevista de competencias.
* Realizar...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Identificar las fuentes y métodos idóneos de reclutamiento de acuerdo al tipo de empresa en la cual laboran.
- Diseñar un proceso efectivo de selección.
- Definir los instrumentos de medición para un proceso de selección.
- Diseñar un proceso de orientación...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Definir el propósito de un proceso de inducción.
- Diseñar un programa efectivo de inducción.
- Seleccionar información crítica.
- Involucrar a los nuevos colaboradores. Evaluación del actual proceso de inducción
Propósito y objetivos del proceso de...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
- Realizar un diagnóstico de necesidad de capacitación y desarrollo del personal
- Implementar un programa de formación
- Medir los resultados del programa de capacitación y formación Capacitación de personal
Conceptos Generales
Objetivos generales del aprendizaje ...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
- Tener mayor conciencia de quienes son y cuales son sus potencialidades y capacidades.
- Generar una comunicación efectiva y asertiva consigo mismos, con sus grupos de trabajo y el público en general.
- Tomar conciencia de cómo interacciona con otras...
